지속 가능성 / 사회 보고서 / 매력적인 직장 만들기플러스 카지노의 정신적, 육체적 건강 유지를 돕기 위한 이니셔티브

기본 접근 방식

Daicel 그룹의 인적 자원 조치는 인적 자원 정책 및 인적 자원 지침에 부합합니다
건강 관리에 관한 Daicel 선언은 플러스 카지노의 건강과 활력을 유지하면 플러스 카지노 개개인의 삶의 질과 회사의 지속 가능한 발전 사이에 유리한 균형을 이룰 수 있다는 믿음을 바탕으로 FY2019/3에 제정되었습니다 다이셀그룹 건강관리위원회는 건강검진, 건강지도, 스트레스 체크를 통한 플러스 카지노의 스트레스 수준 모니터링, 스트레스 완화 등을 통해 플러스 카지노의 건강관리를 돕는 중심적인 역할을 담당하고 있습니다 이 인사 방침에 따라 사장 겸 CEO는 다이셀 그룹 전 플러스 카지노에게 다음과 같은 메시지를 발표했으며 모두가 이 방침에 대한 생각을 공유했습니다

건강관리에 관한 다이셀 선언

회사는 회사의 사업 기반이 각 플러스 카지노의 정신적, 육체적 건강에 달려 있다는 신념을 바탕으로 안전하고 편안한 직장을 제공하기 위해 노력할 것입니다
회사는 Daicel 건강 보험 협회와 협력하여 플러스 카지노과 그 가족이 건강 상태를 유지하고 개선하기 위한 자율적이고 적극적인 노력에 참여할 수 있도록 돕습니다

사장 겸 CEO 사카키 야스히로

의료진흥구조

2003년 회사는 플러스 카지노 개개인이 정신적, 육체적 웰빙을 보장하면서 개성과 역량을 발휘할 수 있는 직장을 만들기 위해 노동조합, 경영진, 다이셀 건강보험협회 대표로 구성된 건강관리위원회를 설립했습니다
그룹 차원의 건강 관리 지원 시스템을 더욱 강화하기 위해 각 사업장에는 중앙 건강 관리 위원회와 지역 건강 관리 위원회를 설치했습니다
2023/3 회계연도에 우리는 그룹 전체의 건강 유지 및 개선 프로그램 수준을 높이고 구현을 가속화했습니다 이를 위해 기업지원본부 건강관리 전문부서로 임플러스 카지노웰니스진흥센터를 신설하였습니다

플러스 카지노복지홍보센터

기업지원본부 내에 건강관리 조직으로 임플러스 카지노복지증진센터를 설립하였습니다 그렇게 하는 우리의 목표는 Daicel 그룹 전체에 걸쳐 플러스 카지노의 건강을 유지하고 향상시키는 것입니다

중앙의료위원회

다이셀 그룹 전체를 위한 계획과 조치를 수립하고 의료 활동을 위한 프레임워크를 개발하는 것 외에도 중앙 의료 위원회는 각 사업장에서 지역 의료 위원회의 계획 진행 상황을 확인하고 지원을 제공합니다 중앙보건의료위원회는 보건의료활동에 관한 조치를 기획함에 있어 필요에 따라 관련 외부기관의 자문을 구합니다

각 사업장별 지역 보건의료위원회

지방 보건위원회는 스트레스 점검 결과에 대한 그룹 분석을 바탕으로 다양한 보건 교육 프로그램 및 건강 관련 행사, 작업 환경 개선 계획 등 각 사업장별 보건 활동을 계획 및 실행합니다 작업 환경 개선은 개별 작업장 관리자와 협력하여 구현됩니다

건강관리 추진체계

건강 관리 전략 맵

우리는 건강 관리를 통해 해결하고자 하는 관리 문제와 건강 유지 및 증진을 위한 다양한 조치 간의 연관성을 식별하기 위해 건강 관리 전략 맵을 만들었습니다 각 조치의 효과성과 중기 목표를 측정하기 위한 지표를 설정하고 CAPD 사이클*을 시행합니다 이러한 이니셔티브의 상태는 당사 웹사이트에 정기적으로 게시됩니다

*지속적인 개선에 대한 가장 널리 알려진 접근 방식인 PDCA(계획, 실행, 점검 및 실행) 주기 대신 Daicel은 초기 계획 단계에서 종종 숨겨져 있는 중요한 사실과 현실을 간과하는 위험을 피하기 위해 CAPD 개선 주기를 채택했습니다

건강 증진을 위한 구조 강화

우리의 건강 관리 증진 구조를 강화하기 위해 Daicel 그룹은 정규 기업 건강 간호사와 계약 패닉으로 구성된 산업 건강 관리 플러스 카지노 팀을 지정했습니다 이 팀은 플러스 카지노들에게 매일 건강 지도를 제공하고 정신 장애가 있는 플러스 카지노을 돕고 직장 복귀를 지원합니다 또한 정신적 문제를 조기에 발견하고 적시에 대응할 수 있도록 예방 교육을 실시하는 동시에 플러스 카지노들이 보다 쉽게 상담을 받을 수 있도록 하고 있습니다
또한 해외에 파견된 플러스 카지노이라도 기업 보건 간호사와 매년 온라인 건강 상담을 받을 수 있을 뿐만 아니라 장기간 근무해야 하는 경우 적시에 상담을 받을 수 있습니다

보건간호팀이 수행하는 이니셔티브

Daicel 그룹에는 12명의 정규 기업 보건 간호사(2025년 4월 30일 현재)가 있으며, 이들은 여러 사업장에서 팀으로 협력하여 협력 프레임워크를 구축하고 정보 공유를 촉진합니다 스트레스 필수점검 결과를 바탕으로 사업장별 작업장 환경 개선을 위한 실천방안 수립 및 실행에 참여하고 있습니다 또한 신체적, 정신적 건강 문제 예방에 초점을 맞춘 교육 세션에도 참여하고 있습니다 신입사원과 중견사원을 대상으로 직위별 교육과 오리엔테이션 교육을 진행하면서 팀원들이 강사로서 자신의 인사이트를 공유하고 있습니다 이러한 활동은 건강 문제 발생을 예방하고 기업 보건 간호사의 계획 및 교육 기술 향상을 지원하는 데 도움이 됩니다
또한 이 간호사들은 웰빙을 유지하고 예방적 건강 조치를 취하는 방법에 대한 플러스 카지노의 인식을 높이기 위해 정기적으로 건강 뉴스레터를 발행하여 신체적, 정신적 건강에 대한 정보를 제공합니다

해외 파견 플러스 카지노을 위한 건강 지도 및 상담

2016/3 회계연도에 Daicel 그룹은 해외에 파견된 플러스 카지노의 근무 상태를 면밀히 평가하기 시작했습니다 2018/3년도부터 건전한 건강 관리를 목표로 사내 보건사와의 상담 등 장기 근속자에 대한 후속 조치를 기준에 따라 실시하고 있습니다 또한, 해외 현장 방문 및 기업 보건사 온라인 상담 등을 통해 해외 파견 플러스 카지노에 대한 국내 건강 지도 및 상담, 지원을 지속적으로 실시하고 있습니다
우리는 결핵, 말라리아, HIV/AIDS를 포함한 다양한 전염병 예방에 관한 정보를 제공하고 인식을 제고합니다 이는 통칭하여 "빅 3" 세계 보건으로 알려져 있습니다 이는 해외 출장을 가는 플러스 카지노들을 대상으로 기업 보건간호사와의 출국 전 건강 상담 시 이뤄집니다 또한 전염 위험이 높은 전염병에 대한 예방접종도 제공합니다 출국 후 전문 의료서비스 기업(International SOS Pte Ltd, WellBe Holdings Limited)과 제휴하여 해외 거점에서 치료, 의료후송 등 의료 지원 시스템을 구축하고 있습니다
다이셀 그룹은 해외 계열사 운영에 중요한 역할을 하는 플러스 카지노들의 건강을 지속적으로 유지하고 개선할 것입니다

정신과 의사 활용

현재 Daicel은 정신 건강 문제가 발생한 플러스 카지노을 위한 후속 치료 시스템을 강화하기 위해 4가지 패닉(2025년 4월 30일 현재)을 활용하고 있습니다 모든 패닉에는 감독을 위한 지리적 부문이 할당되어 도움이 필요한 플러스 카지노이 세심한 치료를 받을 수 있도록 보장합니다

건강 유지 및 증진

정기 건강검진

우리는 Daicel Corporation 플러스 카지노을 대상으로 법적으로 규정된 정기 건강 검진을 실시하고 있으며, 이에 따라 FY2025/3의 플러스 카지노 건강 검진 비율은 100%였습니다 또한, 재검사율 향상을 위해 기업보건간호사들은 2차 검진 대상자에 대해 사후상담 시 2차 검진을 받도록 독려하고 있습니다

ESG 데이터7페이지 "신체 및 정신 건강"을 참조하십시오

특정 건강검진 및 특정 건강지도

Daicel은 Daicel 건강 보험 협회와 협력하여 건강 보험 협회를 관할하는 법률에서 요구하는 특정 건강 검진 및 특정 건강 지침을 시행합니다 이는 의료 면접 결과 및 답변을 분석하여 플러스 카지노의 건강상태를 파악하기 위한 것입니다 특정 건강검진은 90% 이상, 특정 건강지도는 55% 이상이라는 국가 목표 달성을 목표로 생활습관병 예방에 힘쓰고 있습니다 2025/3년도에는 적격 플러스 카지노 5,893명에 대한 특정 건강 검진 비율이 846%, 적격 플러스 카지노 870명에 대한 특정 건강 지도 비율이 526%로, 이 비율을 더욱 향상시킬 예정입니다

특정 건강검진 및 특정 건강지도 요율

왼쪽 또는 오른쪽으로 스크롤

	목표값	FY2020/3	FY2021/3	FY2022/3	FY2023/3	FY2024/3	FY2025/3
특정 건강검진 비율	90% 이상	84.6％	84.0％	81.3％	82.2％	85.3％	84.6％
구체적인 건강지도율	55% 이상	55.6％	58.6％	58.2％	56.9％	55.0％	52.6％

간접흡연 노출 예방

다이셀은 간접흡연 노출로 인한 건강 손상 위험을 고려하여 사업장 내 흡연 구역을 제한함으로써 위험을 줄이기 위해 노력하고 있습니다 다이셀건강보험협회는 2020년 10월부터 회사와 협력하여 건강관리 강화를 통해 금연을 원하는 플러스 카지노들을 지원하기 위한 무료 온라인 프로그램을 제공해 왔습니다

필수 스트레스 검사

활기찬 직장을 만들기 위해 Daicel은 스트레스 점검 결과를 활용하는 등 각 사업장의 작업 환경을 더 잘 관리하기 위해 적극적으로 지원해 왔습니다 2025/3년도 Daicel 그룹이 실시한 스트레스 점검은 Daicel 그룹 전체의 99% 범위를 달성했습니다 그룹은 플러스 카지노이 과도한 스트레스를 받고 후속 조치가 필요한 경우 의사와 상담을 제공합니다 더욱이 간호사들은 과도한 스트레스에 시달리면서도 의사와의 상담을 원하지 않는 플러스 카지노들을 위해 포기하고 있다 또한, 각 사업장별 보건의료위원회는 스트레스 점검 결과를 종합적으로 분석하여, 확인된 사항에 대한 개선방안을 수립, 실행함으로써 임플러스 카지노의 건강을 유지 및 증진시키고 있습니다

정신 건강 관련 교육

Daicel은 관리자를 대상으로 플러스 카지노을 위한 정신 건강 지원 및 자기 관리 교육을 실시합니다 이번 교육은 라인케어 및 스트레스 관리에 대한 기초지식 습득과 더불어, 실습형 워크숍을 통해 의사소통 능력을 향상시키고, 외부 연사 강연을 통해 정신건강 증진 방법을 학습할 수 있도록 구성됐다 신입사원, 중견사원, 신임 관리자 대상 직급별 교육 중 기업보건간호사의 온라인 정신건강 교육을 도입하였습니다

건강상담창구

다이셀건강보험협회에서는 무료 건강상담창구를 운영하고 있습니다 외부기관 전임의사 등 경험이 풍부한 건강상담사가 연중무휴 전화로 건강상담을 도와드립니다 장기간의 재택근무로 인한 신체적 장애나 일상생활에 대한 고민 등을 자유롭게 상담할 수 있도록 장려하고 있습니다 발신자의 개인 정보를 보호하기 위해 개인 정보 및 상담 중에 논의된 내용은 고용주 또는 건강 보험 협회에 제공되지 않습니다

상담 데스크에서 다루는 내용은 다음과 같습니다

(1)24시간 전화건강상담 서비스
(2)정신건강 상담 서비스
(3)2차 의견 서비스
(4)2차 건강검진 주선 서비스
(5)생활습관병 건강검진 지원
(6)건강검진 주선 및 소개 서비스
(7)암 치료와 일의 균형 지원

“건강가속기 6” 홍보

Daicel 그룹은 "Health Accelerator 6"을 홍보하려는 6가지 건강 행동을 명명하고 그룹 플러스 카지노에게 이를 실천하도록 요청했습니다

운동, 다이어트, 수면, 음주, 간식, 흡연을 주제로 내부 소셜 미디어를 사용하여 최고 경영진의 건강 유지 및 홍보 계획을 전파하고 기업 보건 간호사와 온라인 교육을 실시합니다 우리는 계속해서 정보 제공을 통해 플러스 카지노의 건강 지식을 향상하고 행동 변화를 촉진할 것입니다

“일하는 여성과 건강 문제 세미나”

직장 여성이 적극적으로 활약할 수 있고 남성과 여성 모두가 서로를 지원할 수 있는 직장을 만들기 위한 계획 중 하나로 Daicel 그룹은 2024년 9월, 10월, 11월에 e-러닝 세션을 실시했습니다 세션에서는 '유방암', '사람이 잘살 수 있는 직장 만들기: 관리자를 위한 사례 연구 가이드', 남성 플러스 카지노을 포함한 전 플러스 카지노을 대상으로 한 '일과 난임 치료의 균형' 등 여성의 건강 문제에 중점을 두었습니다 남녀노소 총 4,612명의 다이셀그룹 임플러스 카지노이 참여하였습니다 앞으로도 남성 플러스 카지노을 포함한 전 플러스 카지노을 대상으로 여성 특유의 건강 문제에 대한 정보와 교육을 지속적으로 제공하여 여성 플러스 카지노들이 더욱 활기차게 일할 수 있도록 하겠습니다

2025 인증 KENKO 투자 우수 건강 조직 표창 프로그램에 따라 6년 연속 "WHITE 500" 조직으로 인정

2025년 4월, Daicel Corporation은 Polyplastics Co, Ltd, Daicel Safety Systems Inc, Daicel Ohtake Sangyo Co, Ltd 및 Daicel Arai Chemical Ltd와 함께 2025년 인증된 KENKO 건강 우수 조직 인정 프로그램에 대한 투자 인증을 받은 "WHITE 500" 조직으로 인정받았습니다 이로써 Daicel은 6년 연속 "WHITE 500" 조직으로 인정받았고, Polyplastics는 3년 연속, Daicel Safety Systems, Daicel Ohtake Sangyo 및 Daicel Arai Chemical은 2년 연속 인정을 받았습니다 경제산업성과 일본건강보험이 공동 주최하는 이 프로그램을 통해 지역 사회의 요구에 맞춘 사업이나 일본건강보험의 목표에 부합하는 사업 등 우수한 건강 관리 사업을 수행한 기업을 선정합니다 다이셀 그룹은 앞으로도 건강 관리 활동을 고도화하여 그룹 임플러스 카지노 및 그 가족 개개인의 자율적이고 적극적인 건강 창조를 지원하고, 국민 행복과 지속 가능한 사회 실현에 공헌해 나가겠습니다

Polyplastics, 플러스 카지노 건강 관리 측면에서 DBJ로부터 최고 등급 획득

2020년 폴리플라스틱(주)는 플러스 카지노의 건강관리 우수성을 인정받아 일본개발은행(DBJ)의 플러스 카지노 건강관리 대출 프로그램에서 최우수 등급을 받았습니다

Polyplastics는 다음 사항에 대해 높은 평가를 받았습니다

회사는 의료팀을 중심으로 다양한 데이터를 분석하고 건강 악화를 예방하고 플러스 카지노의 인식을 제고하기 위해 철저한 노력을 통해 확인된 건강 문제를 해결합니다
Polyplastics는 업무 스타일(Shi-A-Wa-Se 행복 프레임워크)을 준수하여 플러스 카지노의 다양한 요구와 작업 스타일을 충족하는 작업장 환경을 조성하고 있습니다
참여도 향상을 목표로 하는 Polyplastics는 플러스 카지노들과 사명, 비전 및 가치를 공유합니다 또한, 향후 대책 수립을 준비하기 위해 플러스 카지노 인식 조사에서 언급된 문제에 대해 각 부서에서 워크숍을 개최합니다

2025년 스포츠옐기업 인증

"Sports Yell Company"는 플러스 카지노의 건강을 개선하기 위해 스포츠 구현에 적극적으로 참여하는 회사에 대한 일본 스포츠청의 인증입니다 Daicel은 2025년 2월에 인증을 받았습니다

“정신적, 육체적 건강을 위한 워크숍” 직장 관리자 세미나

직장 건강 문제에 대응하여 다이셀은 직장 관리자가 적극적으로 건강을 관리할 수 있도록 온라인 심신 건강 증진 워크숍을 개최했습니다 워크숍에서는 스트레스 체크와 건강체크 집단분석 보고서를 자료로 직장 관리자 간 집단토론이 진행되었으며, 참가자들은 이를 자신의 직장 개선 계획에 반영하여 실천할 수 있도록 독려하였습니다 2025/3 회계연도에는 총 15회에 걸쳐 세미나가 진행되었으며, 현장 관리자 298명이 참석했습니다

감바 오사카 축구 교실

2025/3 회계연도에는 플러스 카지노, 가족, 비즈니스 파트너, 지역주민의 건강유지 및 증진을 돕기 위해 공식 파트너인 감바 오사카의 선수 및 코치들과 함께 축구 강습을 진행하였습니다 이번 행사에는 총 200명이 참여했다 또한, 혈관나이, 뼈건강, 운동기능, 야채 섭취량 등을 측정할 수 있는 건강검진 부스를 설치하고, 기업 보건사로부터 건강 조언을 받았습니다 다이셀 그룹은 모든 사람이 육체적으로나 정신적으로 건강한 사람이 될 수 있도록 앞으로도 건강과 생산성 관리에 힘쓰겠습니다