재능으로 인해 기업이 더욱 빛나게 하시고, 재능으로 인해 기업이 더욱 빛나게 하십시오 산시석탄그룹 산시광업당과 정부는 최근 열린 특별회의에서 인력 건설을 가속화하고 기업을 직원이 꿈을 꾸는 곳, 꿈을 추구하는 도시, 꿈을 실현하는 도시로 만들기 위해 모든 노력을 기울여야 한다고 강조했다

시계는 앞으로 움직이고 있습니다 2020년, Northern Shaanxi Mining Company는 "직업 기술 향상을 위한 3개년 실행 계획"을 시작하여 직원의 질을 향상시키기 위한 개혁의 정점을 열었습니다

직원의 사고를 선도하고 모범적인 근로자의 정신을 고취합니다

북산시 광산에서 뛰어난 인재에 대해 이야기할 때 직원들은 연구에 전념하고 일선에서 자란 노동자 발명가 Wang Zhongke, 현실적이고 기술 혁신을 고집하는 Huo Junpeng, 어려움에 직면하고 감히 단단한 뼈를 씹는 Qi Xiaohua를 생각하지 않을 수 없습니다 토토 커뮤니티 모음로서 이러한 뛰어난 직원들의 모범적인 노동자 정신, 노동 정신, 장인 정신은 항상 가치를 창출하고 아름다움을 옹호하고 선을 행하며 투쟁을 존중하는 강한 분위기를 형성하고 있습니다

Wang Zhongke는 Sunjiacha Longhua Mining Company의 저명한 인물입니다 그는 산시성 모델 근로자 및 국가 석탄 산업 기술 마스터와 같은 영예를 연속적으로 수상했습니다 34세의 그는 직원들의 눈에는 '성공한 사람'으로 보인다 모두가 알고 있듯이 왕중과(Wang Zhongke)는 16년 전 석탄공업학교를 막 졸업한 평범한 대학생이었습니다 그의 뛰어난 기술과 매일의 노력으로 그는 토토 커뮤니티 모음가 제공하는 새로운 "트랙"에서 점점 더 좋아지고 있었습니다

“나에게 배우고 성장할 수 있는 플랫폼을 제공한 토토 커뮤니티 모음에 감사드립니다 이를 통해 토토 커뮤니티 모음를 위한 가치를 창출하고 내 위치에서 내 자신의 가치를 입증하기 위해 열심히 일할 수 있습니다” Wang Zhongke는 감동적으로 말했습니다

최근 몇 년 동안 Shaanbei Mining Company는 모든 직원을 위한 기술 전시 플랫폼을 구축하기 위해 노력했으며 과학 연구 결과에 대한 보상, 제작자 임금 및 혁신적인 프로젝트에 대한 특별 자금과 같은 인센티브 메커니즘을 구현했으며 혁신적인 인재 교육 시스템을 탐색하고 직원을 위한 원활한 경력 발전 채널을 모색했습니다 토토 커뮤니티 모음가 수행하는 다양한 활동은 직원들 사이에서 건전하고 진보적 인 개념을 확립했으며 많은 전문 기술 인재와 고도로 숙련 된 인재를 재사용하여 지식 존중, 인재 존중, 창조 존중의 좋은 추세를 형성했습니다

손가차용화광업토토 커뮤니티 모음의 치샤오화(Qi Xiaohua)는 "90년대 이후"의 광부였으며 4월에 "산시성 석탄 그룹 모델 작업자"로 임명되었습니다 그의 말은 다음과 같습니다 "올바른 삶의 좌표가 있는 한 최전선 생산 위치도 흥미롭고 일반 근로자도 똑같이 가치 있고 존경받고 인정받을 수 있습니다"

기술 향상을 위한 훈련 대회 실시

"매년 우리는 단계와 수준에 따라 광범위한 기술 경쟁과 노동 경쟁을 실시합니다 동시에 직원 품질 개선 프로젝트를 일상 학습, 교류, 훈련 및 다양한 경쟁 활동에 통합합니다" 북부산시광업토토 커뮤니티 모음 노동조합 부회장인 류강(Liu Gang)은 이렇게 말했다

최근 몇 년 동안 토토 커뮤니티 모음의 노동 조합은 노동 경쟁의 "가보"를 잘 활용하고 혁신을 영혼으로 삼으며 직원의 기술과 품질을 향상시키는 것을 기본 과제로 주장해 왔습니다 정기적인 실무교육과 기능대회, 전 직원을 대상으로 한 온라인 교육, 도내 산업체의 1급 기능대회와 2급 기능대회에 활발한 팀 참여를 통해 계층과 분야를 포괄하는 새로운 패턴이 형성되었고, 크고 험난한 전투를 감당할 수 있는 직원들로 구성된 팀이 형성되었습니다

토토 커뮤니티 모음는 "모든 직원을 위한 대규모 기업가 정신과 혁신"을 출발점으로 고수하고 혁신을 발전의 원동력이자 원천으로 삼으며 기업의 장기적인 발전을 위한 견고한 기반을 마련합니다 2021년 말 기준으로 토토 커뮤니티 모음에는 국가 기술 전문가 10명, 국가 석탄 산업 기술 전문가 12명, 산시성 기술 전문가 6명이 있으며, 기술자 및 고급 기술자가 89명 증가하고 고급 근로자가 623명 증가했습니다 토토 커뮤니티 모음는 16,000개 이상의 혁신적인 프로젝트를 신청하고 634개의 특허 승인을 획득했으며 26억 5천만 위안 이상의 이익을 창출했습니다 빛나는 숫자 뒤에는 "황금 아이디어"를 "황금 과일"로 바꾸는 수많은 Sanqin 장인, 혁신 선도자 및 기타 뛰어난 기술 인재의 생생한 실천이 있습니다

숙련된 인재의 시연과 주도적 역할을 수행하기 위해 산베이 광산 토토 커뮤니티 모음 산하 단위에서도 모범 노동자 혁신 스튜디오를 설립했습니다 얼마 전 토토 커뮤니티 모음는 혁신 프로젝트의 전체 프로세스 온라인 관리를 완전히 실현하고 산시성 북부 광업의 특성을 지닌 '전 직원 혁신' 작업 시스템 브랜드를 유지 및 강화하기 위해 '전 직원 혁신' 온라인 작업 플랫폼을 혁신적으로 출시했습니다

또한 토토 커뮤니티 모음는 기술 교류, 강의 및 교육을 적극적으로 수행하고 있으며 중국 과학 아카데미, 중국 공정 아카데미의 학자 및 국내 유명 기관의 전문가를 연속적으로 초청하여 직원 품질 향상을 위한 학습 및 교환 플랫폼을 구축하기 위해 다단계 기술 교류, 강의 및 맞춤형 교육을 전면적으로 수행했습니다

인재 인센티브를 구현하고 상태 향상을 달성

"북산시 광산의 수석 기술자로 고용되면 급여 외에 월 최고 수당 7,000위안을 받을 수 있습니다 금메달 팀 리더로 지명되면 월 보너스 3,000위안을 누릴 수 있습니다 전국 대회 금메달을 획득하면 직접 보상으로 100,000위안을 받게 됩니다!" 토토 커뮤니티 모음 직원들이 자랑스럽게 말했다

좋은 작업 환경과 처우를 조성하는 것은 재능이 열정을 발휘할 수 있도록 동기를 부여하는 전제 조건이자 보장입니다 최근 몇 년 동안 산베이광업토토 커뮤니티 모음 당과 정부는 당원, 인력, 생산 기술 및 기타 부서로 구성된 조직 구조를 확립하고 수석 엔지니어, 수석 기술자, 금은메달 팀 리더 등의 임명을 통해 "팀장 관리 조치", "주석 엔지니어 수석 기술자 관리 조치(임시)" 등과 같은 여러 가지 품질 개선 시스템 및 조치를 연속적으로 발표했습니다 고정밀도를 육성하고 장려합니다 이를 인재 영입, 이동, 승진, 직위 평가, 급여 보상 등의 중요한 기반으로 활용합니다

북산시 광산에서는 점점 더 많은 뛰어난 직원들이 일선에서 관리직으로 이동하고 있습니다 치샤오화(Qi Xiaohua)도 그중 하나이다 입사 당시 종합광산팀 직원에서 토토 커뮤니티 모음 지질조사 부주임, 지질조사 부문장으로 승진했다 수년에 걸쳐 그는 토토 커뮤니티 모음의 비용 절감, 효율성 향상 및 기술 혁신에 탁월한 공헌을 했으며 토토 커뮤니티 모음를 위해 40명 이상의 숙련된 인재를 교육했습니다

“품질 개선을 위한 인센티브 및 제한 메커니즘을 구축함으로써 우리는 성과 기반 급여의 인센티브 활용을 최대한 활용하고 품질 개선 및 인재 육성을 위한 채널을 차단 해제하며 직원들이 직원 팀 빌딩의 결과가 가시적이고 가시적이라고 느끼게 할 것입니다 직업적 명예와 괜찮은 일, 행복한 일, 전반적인 발전에 대한 자부심은 계속 향상될 것이며 이득, 행복 및 안정감은 계속 향상될 것입니다 더욱 실질적일 것” 산시 석탄 그룹(Shaanxi Coal Group)의 수석 엔지니어이자 당 서기, 회장, 산시 북부 광산 토토 커뮤니티 모음(Shaanxi Northern Mining Company) 총책임자인 Guo Zuoning은 이렇게 말했습니다 (정 친위에)