최근 몇 년 동안 토토사이트 North Mining Company는 세 가지 시스템의 개혁을 지속적으로 심화 시켰고, 강화 된 장점, 단점을위한 이점, 효율성에 중점을두고, 직원의 열정, 이니셔티브 및 창의성에 중점을두고, 설립"위아래로 올라가서 출입하여 출구, 늘리고 감소 할 수 있습니다"의 메커니즘 회사의 고품질 개발을 촉진하는 데 꾸준한 모멘텀이 주입되었습니다

관리 직원을위한 정상 선택 및 경쟁

"회사가 설립되었습니다'Three Quits'메커니즘, 준수'약속 시스템+용어 시스템+계약 화'평생 시스템을 깨고 성능 지향 시장 지향 인력 선택 및 고용 메커니즘을 점차적으로 개선하고 관리자가 위아래로 올라갈 수있는 병목 현상을 포괄적으로 개선합니다"토토사이트 North Mining Company의 인사 부국장은 말했다

2늦은 달에 Sunjiacha Longhua Mining Company는 총71사람들은 중간 및 풀뿌리 관리자 경쟁 컨퍼런스에 참여하기 위해 가입하고 마침내 경쟁을 통과했습니다45사람들은 관리 직책을 맡고 있으며 그중 크로스 퇴장6People,80포스트 백본7People,2금메달 팀 리더는 차장으로 승진했습니다

지속성"유능한 것들이 올라가고 평범한 것들이 내려 가고 열등한 것들이 내려갑니다"직원 오리엔테이션, 토토사이트 North Mining Company는 외부에서 도입 된 관리자가 경쟁력있는 고용을위한 장기 메커니즘을 형성 할 수있는 공개 채용 방법을 채택합니다 평가 결과는 종합적으로 사용되고 엄격하게 충족되며, 관리 인력의 최종 조정 및 무능한 철수를위한 정규화 된 메커니즘을 형성합니다

이해됩니다2020회사는 고용을 위해 경쟁하는 총체적인 사람들을 축적했습니다68그중 기능 부서의 책임자와 부국장26사람들, 자회사 기업 부서의 부장 및 부국장과 비교하여42사람들 통계 구경에 따라 회사의 중간 수준 관리자76사람들, 일하기 위해 경쟁하는 사람들의 수는 총 관리자 수에 대해 계정342%

노동의 동적화

최근 몇 년 동안 회사는 시장 지향적 고용 메커니즘의 홍보를 가속화하고 재능의 활력을 지속적으로 자극하고 메커니즘 최적화를 통해 형성되었습니다"고용, 유연한 구성, 부드러운 입력 및 출구 작동"의 시장 지향 관리 모델 고용 관리를 강화하고 인재 성장을위한 채널을 열었습니다

올해, Sunjiacha Longhua Mining Company는 과감한 용기와 유연한 구성으로 내부 부서 설정을 취소했으며 부서는12수축으로9, 석탄 위치 설정813, 비 코알 게시물155, 효과적으로 관리 및 기술 위치를 간소화25

20211958 년 토토사이트 North Mining은 전염병의 영향을 극복하고 온라인 및 오프라인 캠퍼스 직무 박람회를 조직하고 완료했으며 총체적인 대학 졸업생을 모집했습니다246사람들, 그들 중 하나는 교육이 있거나 위에 있습니다133사람들 동시에, 스마트 광업 지역의 건설과 함께, 우리는 대학과 대학과 협력하여 광업 공학 및 인공 지능과 같은 정보 관련 전문 인재를 배양하고 도입 할 것입니다

실제로"흡수, 전송, 채용, 허가"의 아이디어, 집중된 통관32지하 외국위원회 팀과3179지하 노동 파견 고용; 입양하다"1+5"직업 기술 개선 프로젝트, 전반적으로 숙련 된 재능을위한 전문 채널을 확장하여 시스템, 자금, 감독 및 관리 측면에서 인재 교육을위한 보증 및 인센티브를 제공합니다

개혁 요구 사항에 따라 노동 계약 관리, 직원 보상 및 처벌, 성과 평가 및 기타 관리 시스템을 개정합니다 준수"모든 징후를 평가해야합니다"원칙은 지난 2 년 동안 제거 된 직원, 회사 규정을 위반했으며 오랫동안 일을해온 직원140남은 사람들

급여 분배는 시장화를 증가 시키거나 감소시킬 수 있습니다

재능의 내부 동기를 활용하고 궁극적으로 급여의 합리적인 분포는 결정적인 요인이됩니다

Shaanbei Mining Company는 급여 관리 모델의 혁신을 통해 달성했습니다"우선 혜택 및 공정성을 고려"시장 지향적 유통 메커니즘

올해, 회사는 필요에 따라 "2022연간 임금 관리 조치 ", 급여 수준은 1 차, 2 차 및 3 차선에 해당합니다2.5:1.5:1.0의 분포 비율 직원의 내부 동기를 자극합니다

by"두 최적화"관리 시스템, 즉 총 임금의 관리를 최적화하고, 할당 구조 조정을 최적화하고, 급여 성과의 레버리지에 대한 전체 플레이를하며, 성과 평가 결과를 직원 급여와 연결하여 달성하기 위해"판매가 증가하고, 급여 증가, 성과가 떨어지고, 급여 감소", 세 가지 시스템의 개혁을 더 깊고 더 실용적으로 만들기 위해 개혁을 장려합니다

use"2 개의 구현"구현 수단, 즉 구현"계약 노동, 직업 및 급여", 기술 혁신, 유연한 고용 모델을 기반으로 중간 및 장기 인센티브 메커니즘을 구현하고 내부 시장 지향 회계를 통해 시장 개발, 기술 연구, 물류 서비스 및 기타 비즈니스를 구현"345"모델, 차별화 된 분포 보상 및 뛰어난 재능에 대한 인센티브

2021연도9이달 말에 회사 전체가있을 것입니다47한 위치가 수행됩니다"Three-Guarantee 시스템", 고용의 누적 감소159사람, 총 임금을 저장51010,000 위안, 개발 중"Three-Guarantee 시스템"의 위치에서, 1 인당 임금 수준은966%

동시에 가상 옵션 임금 시스템, 합리적인 상환 기간을 홍보하고 주요 직원을 장려하고 배양합니다 가상 성능 지분 할당 메커니즘을 탐색하고 파일럿하고 과학적 연구, 기술 및 관리와 같은 혁신적인 인센티브 메커니즘을 심화시키고 혁신적인 결과의 변화와 구현을 안내합니다

"종소리가 울리지 않으면 군인이 흥분하지 않을 것입니다"토토사이트 North Mining Company at2021연말에 토토사이트 Coal Industry Management Innovation Practice의 첫 번째 상을 수상했습니다 실제 결과는 우수한 결과를 보여 주었다 기술 연구는 실제로 노력과 지속적인 우수성을 계속 만들어 회사가 일류 데모 기업의 고품질 개발 목표에 한 걸음 더 다가 갈 수 있습니다 (Gao Zhizhao)