"지구 팀 관리는 현장과 팀에 중점을 둡니다 훌륭한 팀 관리만이 효율성과 이익을 얻을 수 있습니다" Sunjiacha Longhua Mining Company의 두 번째 종합 발굴팀 대장 Li Zhiqian은 이렇게 말했습니다

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포인트 시스템은 윈윈(win-win) 상황을 만듭니다

"우리의 성과는 각 교대조의 제작 영상과 연결됩니다 앵커 로드 하나를 뚫고 메쉬 하나를 매달는 것은 75포인트이고 앵커 케이블 하나는 20포인트입니다 같은 날에 몇 포인트를 얻었는지 알게 될 것입니다 지난 달 우리 교대 영상은 계획보다 40m 더 많은 230m에 도달했습니다" 기계 굴삭기 운전사 고지펑(Gao Jipeng)이 웃으며 말했다

팀의 생산 효율성을 향상시키고 팀장의 업무 수행 능력을 향상시키며 팀의 결속력을 강화하는 방법은 무엇입니까? 이러한 문제에 직면하여 팀은 구역 팀 관리 개선에 대한 세미나를 개최하고 팀의 독립적 관리에 대한 새로운 방법을 지속적으로 모색했으며 팀원의 안전 생산 작업과 성과 평가를 결합하고 개인별 월별 성과 점수 평가를 효과적으로 수행했습니다 각 팀의 영상은 매일 발표되고 매달 평가됩니다 순위가 한눈에 알 수 있고, 장점과 단점이 확연히 드러납니다 이는 토토 보증의 질을 향상하고 팀의 효율성을 향상시키는 진정한 윈-윈(win-win) 상황을 달성합니다

"우리는 같은 반인데 왜 같은 출석 기록에서 당신의 성적이 나보다 높습니까?" "휴직하는 날 좋은 성과를 거두면 당연히 당신보다 더 높은 위치에 있게 될 것입니다" 지원 노동자 Ma Zhou Bao와 Qiao Lijiang은 출석부를 비교하면서 말했습니다

팀은 점수 평가를 팀 안전 관리의 하이라이트로 간주하며 토토 보증이 개인 및 전체 명예 획득을 통해 팀의 다양한 업무에 참여할 수 있도록 합니다 점수 평가 모델의 영향으로 팀 안전 상벌 시스템이 개선되고 모든 토토 보증의 안전 기반이 공고해졌을 뿐만 아니라 모든 사람의 주머니가 부풀어 올랐습니다

스타 토토 보증이 금메달 팀을 만듭니다

"7월 팀 빌딩 평가 결과가 나왔습니다 우리 반이 금메달 팀을 획득했습니다 이것은 모두가 함께 노력한 결과입니다" 방금 팀빌딩 평가에 참여한 6차 제작팀 리더 리펑샹(Li Pengxiang)이 팀의 위챗 그룹에 메시지를 보냈다

팀 구축을 심화하고 팀 간 건전한 경쟁을 강화하기 위해 팀은 스타 토토 보증과 금메달 팀을 위한 선발 활동을 수행하여 매월 1회의 평가와 1회의 환수를 실시하여 스타 토토 보증과 금메달 팀이 완전히 통합되고 "권력 중첩"을 달성할 수 있도록 했습니다 우수한 토토 보증이 교육, 지원 및 선도를 통해 팀 내 품질이 고르지 않고 기술 수준이 낮은 문제를 해결할 수 있도록 "멘토링 및 견습"을 수행하고 팀의 부담을 줄이고 벤치마킹을 기반으로 비즈니스 구축을 기반으로 인재 육성을 보장하는 새로운 팀 구축 패턴을 만듭니다

“이제 팀의 뛰어난 토토 보증들은 스타 토토 보증이 되는 것에 대해 생각할 뿐만 아니라 팀을 금메달 팀으로 만드는 방법에 대해서도 생각하고 있으며, 이는 모든 사람의 책임감과 명예를 더욱 향상시킵니다” 생산 부국장인 Chen Liang은 말했습니다

모든 문화의 구심력

"완전 기계화된 굴착기의 절단 부분에서 오일 누출, 로더의 부동액 부족, 이중 암 록 볼터의 잘못된 움직임"

DingTalk 그룹의 인계 양식에서 팀원들이 제기한 생산 안전 문제를 보고 지역 팀 관리자와 유지 관리 담당자는 지하 생산 역학을 적시에 파악할 수 있으며 해당 정보는 처음에 "모든 사람이 공유"할 수 있습니다

3월부터 토토 보증들이 제시한 합리적인 제안을 바탕으로 제2종합발굴팀은 "2022 지구팀 내부 관리 시스템"을 개정 및 개선하여 토토 보증들이 시스템의 "목욕" 하에서 주관적 주도권을 최대한 발휘할 수 있도록 하고 지구팀 관리 수준을 더 높은 수준으로 지속적으로 지원할 수 있도록 했습니다

"Wang Haijun, Liu Heng, Du Jianjun은 지하에서 초과근무를 하고 있습니다 걱정하지 마십시오 가족들이여, 점심은 지하로 배달되었습니다" 이것은 가족 그룹에서 근무 중인 기술자인 Cui Guofei가 보낸 메시지입니다

지구 팀과 그 가족 사이에 더 나은 의사소통 다리를 구축하기 위해 팀은 토토 보증 가족 그룹을 설립했습니다 토토 보증이 긴급 수리 작업에 직면하여 초과 근무를 할 때마다 가족 그룹은 토토 보증의 현장 작업 사진을 보내 토토 보증의 가족을 안심시킵니다

또한 팀은 안전 위험 자체 점검, "3 위반" 없는 팀 빌딩, "3 위반" 평가 등의 활동도 수행하여 모든 사람이 숨겨진 위험을 조사하고 처리할 책임이 있다고 주장하고 "3 위반" 현상을 근원에서 단호하게 제거하고 안전 위험을 제거했습니다

팀은 모든 사람의 지혜와 힘을 모으고 정보를 "공유"하며 숨겨진 위험을 "조사"함으로써 팀의 "작은 세포"의 "큰 지혜" 역할을 계속 수행하고 있습니다 (저자: Li Zhiqian Su Wei 편집자: Wang Yu)