연중 내내 파기 및 크기를 완성17087m; 석탄 생산 및 판매 잔액 및 연간 지표 작업이 성공적으로 완료되었습니다.22지능형 건축 프로젝트가 예정대로 완료되었습니다. 모든 직원이 프로젝트를 혁신하고 등급을 매기고 있습니다360나머지 품목, 전국 특허 인증을 얻었습니다20항목; 국가 일류 표준화 된 광산 수락을 성공적으로 통과했습니다 ...

숫자, 발자국의 긁힘, 영예는 현실로 빛나는 꿈의 진정한 묘사입니다. 그것은 평범하고 특별한 날에 조용히 인내하는 간부와 직원들의 지속적인 투쟁의 결과입니다.20222018 년, Shaanxi North Mining Hanjiawan Coal Company는 특별 팀의 홍보와 모든 직원의 성과 평가를 취하여 일년 내내 모든 작업과 지표를 성공적으로 완료하여 따뜻하고 두꺼운 강력한 강도로 고품질의 답변 시트를 제공함으로써 "8 명의 힘을 함께 발전시킬 수 있습니다".

"엄격함"을 기준으로 안전한 관리 업그레이드 및 업그레이드

"안전은 고품질 개발과 극복 할 수없는 빨간색 라인의 초석입니다. 결론적으로 생각하면 안전한 생산 작업을 더 잘 파악할 수 있습니다." 연초부터 심바 토토의 당사자와 정부는 기업 안전에 대한 주요 책임을 안전 관리의 최우선 과제로 구현하는 방법을 고려해 왔습니다.

시스템, 안전 훈련 및 교육, 중앙 집중식 탄광 안전 정류, 응급 훈련을 개선하고 완벽하게 개선하고 완벽한 관리 간부와 직원의 공동 노력과 함께 심바 토토의 안전 관리 작업은 항상 질서 정연했습니다.

The company firmly establishes red line awareness and bottom line thinking, and strengthens responsibility and strengthens the foundation. Revised and improved the "Safety Safety Responsibility System for All Staff" and "Safety Safety Responsibility System Management Assessment System", etc.10다른 관리 시스템이 형성되었습니다305모든 수준에서 직원을 다루는 직무 안전 책임 목록으로, 통증, 어려움 및 안전 생산의 핵심 지점에 중점을 둡니다.

안전 교육 및 교육 강화 및 "모든 직원을위한 안전 훈련 시험 시스템"및 휴대폰 구축app모바일 플랫폼, 총 안전 학습 및 교육이 일년 내내 수행됩니다6700남은 사람들. 동시에, 성찰과 토론, 사고 경고 교육 영화를 촬영하고 지식 경쟁을 유지하면서 직원의 안전 문해력과 행동 개발이 더욱 향상되었습니다.

심바 토토는 정보를 사용하여 안전 관리를 지원하고 100 미터의 아래층을 구축합니다4G네트워크는 "전자 울타리, 전자 씰, 천 눈 비디오"와 같은 지능형 보안 모니터링 시스템을 구축했습니다. 4 명의 회원과 2 명의 노인을위한 스마트 마이닝 램프 및 스마트 폰이 장착되어있어 안전 위험 및 사고 위험에 대한 전체 프로세스 모니터링을 실현했습니다.

또한 심바 토토는 "n+1"4 명의 회원과 2 명의 지도자 및 안전 검사관의 역할을 강조하고"세 가지 위반 "에 대한 고압 상황을 형성하는 교대 및 40 점 조치를 이끌고 있습니다.21특별 식별 및 평가 및16The safety inspection has achieved in-depth prevention and control of accident hazards and forward movement of checkpoints, and built a solid line of defense for production safety.

과학 및 기술 혁신에서 "신규"에 전념하고 놀라운 결과를 얻었습니다

혁신은 개발을위한 무한한 원동력입니다. 작년에 심바 토토는 "실용적+Frontier" principle, continue to promote scientific and technological innovation and intelligent construction, and achieve more from0to1,1ton의 창의적 업적.

최상위 디자인에서 시스템 사고 및 정책을 정확하게 구현하고, 기술 혁신의 엔진을 조심스럽게 발화시킵니다. 심바 토토는 재직자6마스터 멘토,25Craftsmen은 마스터 견습 교육 메커니즘을 사용하여 직원의 기술을 빠르게 향상시킵니다.2022연도,1사람들은 "National Coal Industry Skill Master"라는 제목을 받았습니다.4사람들은 Shaanxi Province에서 열린 최초의 "Sanqin Craftsman Cup"직원 직업 기술 경쟁에서 최대 상을 수상했습니다.1사람들은 "Shaanxi Coal Craftsman"으로 평가되었습니다. 숙련 된 재능은 "원을 통해 데뷔했다"고 과학적, 기술 혁신에 무한한 자극을 주입했다.

Mine Technology Innovation이 이끄는 가이드로서 새로운 기술, 새로운 프로세스 및 새로운 장비의 홍보 및 적용을 가속화합니다. 지능적인 빠른 파기 장비의 첫 번째 세트는 지하로 작동하여 하루 만에 돌파구를 만들었습니다.40발굴 작업 표면을위한 검사 로봇 및 양방향 재료 운송 트럭과 같은 "4 개의 새로운"프로젝트를 적극적으로 적용하며 과학 및 기술 수준이 지속적으로 향상되고 있습니다.

매 분기마다 혁신적인 프로젝트에 대한 공동 평가를 준수하여 "자체 프라이밍 수유 기계", "장치의 유압식 앵커 지연 장치"등360나머지 등급의 혁신 프로젝트는 성공적으로 위아래로 적용되었습니다. 국가 특허 인증 획득20항목, 경제적 혜택 생성1600Yu Million Yuan.

동시에, 지난 한 해 동안 심바 토토의 지능형 프로젝트 건설은 꾸준히있었습니다. 지하 중앙 변전소의 지능형 업그레이드 및 변환은 전원 공급 장치 시스템의 모든 원격 제어를 실현했습니다. 지하 나노 에너지 흡수 차량 네트워크는 모니터링, 퓨전 공유 및 데이터 시각화를 통합하여 안전한 생산에 보험 추가 ...

以信息基础设施和综合管控平台为基座, 集成了智能掘进、智能采煤、智能主煤流运输等13지능형 시스템 및47하위 시스템. 스마트 가로등 및 스마트 충전 파일과 같은 여러 지능형 공원 프로젝트를 사용하면 직원의 행복한 일과 행복한 삶의 지수가 더욱 향상되었습니다.

"통합"에 중점을두고 파티 빌딩은 뿌리를 강화하고 영혼을 구축하게합니다

파티 빌딩 리드, 통합 및 권한 부여. 작년 에이 심바 토토의 당위원회는 당사자 건축 작업 및 생산 및 운영의 심층적 인 통합을 심층적으로 장려했으며, 한 지아완 특성을 가진 당사자 건설 경로를 탐색했으며, 기업 개발에 "적색 전력"의 지속적인 스트림을 주입했습니다.

"우리는 '하나의 축과 5 개의 드라이브'모드를 혁신적으로 형성했습니다.11138'파티 건축 작업 방법은 동일한 빈도로 중앙 작업과 공명하고 단일, 책임 및 공동 노력의 우수한 개발 분위기를 만듭니다. "심바 토토의 당 비서 Wang Xiaobing이 소개되었습니다.

고품질 개발이 바뀌면 파티 빌딩의 주요 역할이 진행됩니다. 이 심바 토토는 당사자위원회의 연구 및 토론을 중요한 문제에 필요한 사전 처리로 간주합니다.20222018 년 총 파티위원회 회의가 조직되었습니다24시간, "세 가지 주요 이슈"를 연구하고 논의합니다.31항목은 파티 건축 작업 및 생산 및 운영의 심층 통합을 효과적으로 홍보합니다.

풀뿌리 파티 지점이 진정으로 움직이고, 살고, 배우고 행하는 것을 허용하는 것만11138"파티 건축 작업 방법은 진정으로 활력을 얻었습니다. 지난 한 해 동안 심바 토토의 당사자위원회는 풀뿌리 조직의 건설을 포괄적으로 강화하여"4 개의 통합과 4 가지 개선 사항 ","재단 강화 · 롤 찬 "및"5V"개척자와 다른 사람들은"하나의 조직, 하나의 기능 "및"하나의 지점, 하나의 브랜드 "에 대한 새로운 풀뿌리 파티 생태계를 만들었고 강력한 지점 역할과 좋은 파티 멤버의 파이오니어 역할을 가진 다수의 파티 지점을 만들었습니다.

"당사자 건축 작업이 기업 개발에 더 나은 역할을하고 싶다면 당사자 및 간부는 기업이 고품질 개발을 달성하기에 가장 신뢰할 수 있고 최고의 자원입니다." 심바 토토 당위원회 차관보와 노동 조합의 회장 인 양한 (Yang Hanwei)은 말했다.

20222018 년, 심바 토토의 당사자위원회는 당사자들을위한 "상장 및 청구"메커니즘을 설립하고, 실제 생산 프로세스에서 발생하는 문제를 파티 멤버 포인트 평가 시스템에 통합하고, 간부들을위한 프로모션 채널과 부드럽게 연결하여 "순위를 보여줄 수있는 선수들과 대다수를위한 좋은 혐의"에 대한 경쟁 메커니즘을 만들었습니다. 예.

The past year, company149당원은 다른 직책과 행동을 가지고 있지만, 변하지 않은 것은 평범한 노동으로 특별한 업적을 만들었으며, 새로운 시대에 당사자의 탁월한 자질로 빛나고 있다는 것입니다.

"현실"에 초점을 맞추고, 사람들의 생계와 복지가 더 견고합니다

​​식당 직원의 음식 패턴을 늘리고, 직원들에게 무료로 맞춤형 작업복, 대학 입학 시험에서 직원의 어린이를위한 유급 휴가를 늘리십시오. 지난 1 년간, 심바 토토는 직원들의 직원을 돌보는 데있어 가장 우려하고 직접적이고 현실적인 직원을 해결하는 데 시작하여 사람들의 지향적 인 열망에 초점을 맞추고 원래의 열망을 유지했습니다.

"우리는 심바 토토가 직원들의 사람들을 지원하는 일로 바꾸고 심바 토토가 직원들의 사람들에게 이익이되는 일을 한 일로 바꾸고 직원들의 사람들이 더 많은 기업 개혁 및 개발을 즐길 수 있도록해야합니다." 심바 토토의 전무 이사 겸 관리자 인 Feng Zewei는 "우리는 직원들에게 실질적인 혜택을 찾기 위해 노력의 정신을 사용해야합니다."

20222018 년, "사람들을 위해 실질적인 일을하는 것"의 실제 활동 결과를 지속적으로 통합하기 위해 심바 토토는 직원 대표 문의 회의, 직원 대표 검사 등을 수행하고 전체 의견과 제안을 요청하는 것을 주장했습니다.180뜨겁고 어려운 문제를 해결하기위한 다른 항목50남은 품목. 진정으로 모든 것을 성취하고 모든 것은 고유 한 의미를 가지고 있습니다.

사람들의 생계와 복지에는 거시적 수준의 "큰 움직임"과 마이크로 레벨의 "바느질 작업"이 모두 포함됩니다. 이 심바 토토는 10 개의 "이중 서비스"목록을 완전히 구현하고 봄에 축복을 보내고, 여름에는 냉각, 가을의 학교 원조 및 겨울에는 따뜻함을 주장합니다. 지난 한 해 동안 누적 투자50Yu Wan, 직원에게 애도4000남은 사람.

사람들을 고수하면서, 우리는 가열 파이프 라인 설치, 아스팔트 포장, 직접 식당 건설, "2 개의 홀 및 1 개의 집"과 같은 10 가지 주요 생계 프로젝트를 연속적으로 완료했습니다.

사람들의 생계가 기업의 조화와 안정성을 촉진하기위한 기초라면 아마추어 문화 구성은 기업의 조화와 안정성의 열쇠입니다. In the past year, the company has actively carried out "May 1st" tug-of-war competition, employee autumn cross-country competition, basketball competition and other activities, which greatly enriched the cultural life of employees' spare time.

이를 바탕으로, 심바 토토는 "녹색 물과 녹색 산은 금과 은산입니다"라는 개념을 지속적으로 구현했으며 광업 지역의 녹색을 다시 계획했습니다.