7 월 28 일, 토토 커뮤니티 모음 North Mining Company는 토토 커뮤니티 모음 Coal Group과 토토 커뮤니티 모음 North Mining Company의 최신 인적 자원 시스템 및 정책을 시행하기위한 반기마다 인적 자원 작업 회의를 열었으며, 올해 전반기에 인적 자원 작업을 포괄적으로 요약하고 그 해의 중반에 주요 작업을 체계적으로 마련했습니다

회의에서 Sunjiacha Longhua Mining Company, Hanjiawan Coal Company, 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점 및 회사의 인적 자원 부서는 각각 노동 고용, 급여 분배, 인재 교육 및 주요 작업을 각각 상반기에 요약하고 분석했으며, 그 해의 주요 인적 자원 업무 아이디어를 제시했습니다

이 회의는 상반기 에이 회사는 대학생 모집, 국가 석탄 산업 직업 기술 경쟁, 금 및 은메달 시스템 및 최고 시스템 검토 및 임명, 관리 혁신 및 리더십 교육 등에 대한 고품질 작업을 수행했으며 다양한 노동 효율성 및 다양한 경영 최적화 프로젝트는 계획에 따라 주문 방식으로 승진했다고 지적했습니다

회의는 모든 부대가 현재의 새로운 상황과 토토 커뮤니티 모음 Coal Group의 새로운 요구 사항을 결합하여 인적 자원 프로젝트 프로모션, 수용 및 구현의 진행 상황을 가속화하고 프로젝트 프로젝트의 토론, 수정 및 시험 작업에 적극적으로 참여하고 과학 이론을 사용하여 실용적인 작업을 인도해야한다고 강조했다 다양한 인재 교육 작업을 꾸준히 홍보하고 모든 수준, 팀 리더, 팀 리더, 기술자 및 주요 직원의 주요 직원에서 관리자 교육을 늘립니다 업무와 연구의 모순을 극복하고, 다양한 기술 경쟁을 적극적으로 준비하며, 참가자가 고품질 및 고급 경쟁 결과를 달성 할 수 있도록 전적으로 지원하고 보장합니다 세 가지 시스템의 개혁을 심화시키고, 모든 직원의 성과 평가, 급여 분배 및 직원의 수신 및 실용적이고 상세한 방식으로 실용적인 결과를 달성하기 위해 노력합니다 간부와 직원의 전문적인 능력과 전문 능력 수준을 지속적으로 개선하고, 인사 팀의 건설을 강화하며, 포괄적 인 인적 자원 실무자의 품질을 포괄적으로 향상시킵니다 (Wang Yu, Liu Yang)