4분기의 결정적인 승리와 연간 목표 과제를 향해 전력 질주하는 중요한 시기에 용화 탄광 선정팀은 100일 스포츠토토사이트 캠페인을 스포츠토토사이트 교육, 스포츠토토사이트 사각지대, 숨겨진 위험 조사 및 기타 측면에 대한 업무 사고를 바꾸는 기회로 삼았습니다

"스포츠토토사이트 교육"은 "사례 검토"가 됩니다

"루궈정님, 방금 시청하신 사고 사건에 대해 말씀해 주십시오 그것이 당신에게 어떤 영감을 주었나요?" "우선 벨트가 잘못 시동되어 발생한 사고입니다 원인은 총 3가지입니다"

수업 전 회의에서 사례 검토를 늘리는 것이 팀의 수업 전 회의에서 중요한 안건이 되었습니다 사고사례를 시청함으로써 직원들은 자신의 업무에 있어서의 "득실"을 분석, 논평, 요약, 반영, 토론할 수 있어 스포츠토토사이트경고교육을 보다 "현실적으로" 할 수 있습니다 사고 사례 평가를 바탕으로 실제 업무 상황을 바탕으로 작업 환경과 생산 업무에서 발생할 수 있는 스포츠토토사이트 위험에 대해 스포츠토토사이트 예측을 하도록 함으로써, 현직 직원의 스포츠토토사이트 의식을 향상시키고 '3대 위반'을 예방할 수 있도록 하고 있습니다

"사례 검토 및 스포츠토토사이트 경고를 통해 근무 중인 직원은 업무 위험에 대해 더 정확한 견해를 가질 뿐만 아니라 모든 사람이 사고 예방을 위한 적극적 해결책을 찾도록 장려합니다 이제 우리는 일상 업무에서 스포츠토토사이트 세부 사항에 더 많은 관심을 기울이고 위험 예방 인식을 강화합니다" 벨트 드라이버인 Lu Guozheng이 말했습니다

"스포츠토토사이트 사각지대"가 "스포츠토토사이트 초점"이 됩니다

"여기 스위치를 검사할 때 전원을 잠그고 태그를 잠그고 전담자가 전원 공급을 중단해야 합니다" 선별 및 분쇄 작업장의 211 벨트 컨베이어가 끝나면 스포츠토토사이트 감독관 Ma Wei가 전기 기술자 Bai Yongpeng에게 지시하면서 태그 상황을 검사했습니다

"211 벨트의 시작부터 끝까지 이 지역은 내 책임 구역입니다 여기서 누가 일하든 세 가지 위반이나 스포츠토토사이트 위험이 있는 한 나는 공동으로, 개별적으로 책임을 져야 합니다" 마웨이가 소개됐다

작업 현장을 항상 스포츠토토사이트한 상태로 유지하기 위해 팀은 각 직위를 작은 스포츠토토사이트 책임 분야로 나누고 풍부한 현장 경험, 포괄적인 스포츠토토사이트 지식 및 강한 책임감을 갖춘 만능 인재 그룹을 선택하여 스포츠토토사이트 감독자로 봉사함으로써 "24시간 온라인 스포츠토토사이트 감독"을 갖춘 감독 네트워크를 형성했습니다

"스포츠토토사이트 감독관은 오랫동안 작업 현장에 있었고 상황을 가장 잘 알고 있습니다 그들은 직원의 작업 행동을 실시간으로 효과적으로 감독할 수 있을 뿐만 아니라 언제든지 직원의 정신 상태를 관찰하고 이해하며 13가지 유형의 스포츠토토사이트하지 않은 인력을 신속하게 조사할 수 있습니다" 류샤오핑(Liu Xiaoping) 팀 부팀장은 이렇게 말했습니다

"숨겨진 위험 조사"는 "모든 직원 사이에서 결점 찾기"가 됩니다

"4번 완제품 창고 입구에 조명 세트를 추가하는 것이 좋습니다 그렇지 않으면 밤에 조명이 좋지 않으며 사람들이 지나갈 때 스포츠토토사이트 위험이 있습니다" 벨트 작업자 Gao Feng은 장비를 검사할 때 완제품 창고의 조명이 부족하다는 사실을 발견하고 즉시 "All Staff Find Faults" 장부에 문제를 업로드했습니다

생산 스포츠토토사이트과 관련된 현실적이고 어려운 문제를 효과적으로 해결하기 위해 팀에서는 "전 직원의 결점 찾기" 관리 모델을 구현했습니다 "DingTalk" 플랫폼의 온라인 편집 기능을 활용하여 폐쇄 루프 원장을 구축하고 숨겨진 위험 관리, 장비 연구, 사소한 개혁 등 뜨거운 문제에 대해 아래로부터 의견과 제안을 듣고 요청합니다

"잘못을 찾아내는 것은 우리 직원들의 몫이며, 지구 팀은 분석 및 분류를 수행할 것입니다 일단 채택되면 엄격하게 실행하고 시정 계획을 수립하고 기한 내에 시정할 것입니다 마지막으로 수용 담당자는 하나하나 검토를 수행하므로 '문제'가 아무리 작더라도 누구도 숨길 수 없습니다!" 기계 유지관리팀 부주임 마하이밍(Ma Haiming)은 이날 모든 직원의 '결함 발견' 장부를 확인했다 이날 각 팀별로 총 8건의 의견과 제안이 기록됐다 평일에는 모두가주의를 기울이지 않는 작은 "문제"가 많이 있습니다

모든 직원의 열정을 최대한 동원하여 적극적으로 참여하기 위해 팀에서는 의견과 제안을 요청하는 인센티브 메커니즘을 확립하고 개선했습니다 제안 및 채택된 의견이나 제안에 대해서는 관련 담당자에게 적절한 보상을 제공하며, 우수인재 선발의 중요한 기준이 됩니다 현재 팀의 직원들은 "전 직원의 결점 찾기" 활동에 매우 열성적으로 참여하고 있으며 직원들이 제기한 120개 이상의 의견과 제안을 해결하여 지역 팀의 스포츠토토사이트 생산 수준을 더욱 향상시켰습니다 (류펑)