2023년 전국 각종 업종 직업능력대회에서 산시석탄그룹 산시북산시 광산회사 참가자 13명이 1등 2개, 2등 12개, 3등 4개 등 18개의 상을 받았습니다 참가자들이 얻은 영예는 직원들의 부러움을 샀다

최근 몇 년 동안 Shaanbei Mining Company는 메커니즘을 구축하고, 플랫폼을 구축하고, 운송업체를 선택하고 실질적인 결과에 중점을 두고 '선택 및 교육'을 강화했으며 관리, 기술 및 기능의 세 가지 채널을 개방하여 인재가 최전선에 서고 'C 위치'에 설 수 있도록 하며 인재를 전적으로 존중하고 좋은 환경을 조성했습니다

트랙을 열고 재능을 선택하세요

"노력과 책임을 기준으로 인재 선발 및 고용의 초점은 성과와 공헌에 있을 것이며 능력과 정치적 청렴성, 뛰어난 능력과 직장에서의 뛰어난 성과를 겸비한 관리, 기술 및 기술 인재를 육성하고 사용할 것입니다" Shaanxi Coal Group Shaanbei Mining Company는 인재 우위를 개발 우위로 전환하는 데 최선을 다하고 있습니다

토토 인증 사이트 세 가지 시스템 개혁을 계속 추진하고 있습니다 예전에는 직원 승진이 주로 관리직에 의존했지만 지금은 다르다 토토 인증 사이트 인재 성장을 위해 관리, 기술, 기술이라는 세 가지 채널을 차단 해제했습니다 공개경쟁, 전 직원 성과평가, 급여 차등분배, 하위조정, 무능력 퇴사 등의 제도를 마련했다 전직, 직업적응, 승진 등의 제약을 해소하고, 우수인재 선발을 위한 제도적 보장을 제공합니다

토토 인증 사이트 예비군 간부 양성을 강화하고 우수한 예비군 간부를 선발하여 핵심 및 요직에 교환 및 훈련시킵니다 2022년부터 회사와 풀뿌리 단위에서는 6차례에 걸쳐 경영인력 경쟁모집을 실시했으며 예비간부 공개 선발에는 101명의 우수 직원이 참여했다

청렴성을 유지하고 혁신하며 인재를 교육합니다

Shaanbei Mining Company는 현장 학력 향상, 기술 수준 확인, 고급 인재 교육 및 직무 역량 평가와 같은 품질 개선 프로젝트를 실시하고 정기적으로 현장 교육, 기술 대회, 직원 기술 대회 및 기타 활동을 수행합니다 2022년부터 중급 이상의 직위를 취득한 사람은 133명이고, 기능급 자격증을 취득한 사람은 420명이다 다양한 품질개선 교육에 총 3,254명이 참여하였습니다

토토 인증 사이트 계층화 및 분류를 통해 다양한 유형의 인재를 육성하는 데 중점을 두고 있습니다 모든 수준의 관리자를 대상으로 연중 내내 월별 경영 품질 개선 교육을 조직하고 전문 대학의 전문가를 고용하여 경영 지식을 가르칩니다 대리점 직원을 위해 다양한 전문 교육 과정과 산시성 북부 광산 강의실 활동을 정기적으로 조직하고 전문가가 배터리를 재충전하기 위해 진행합니다

토토 인증 사이트 핵심 기술 인재 육성에 중점을 두고 있으며 고유한 경쟁력 있는 인재 교육 모델을 형성했습니다 현재 직원의 75%가 대학 학위 이상을 보유하고 있으며 운영자의 19%는 고급 엔지니어링 이상의 학위를 보유한 숙련된 인력입니다 토토 인증 사이트 인재 채용과 육성을 위한 자리를 마련하기 위해 장기 결근자와 평가 불합격자를 제외해 총 40명 이상을 해고했다 2022년부터 총 121명의 대졸 졸업생을 채용했다

다양한 방법으로 재능을 사용하세요

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9월 15일, 운영 및 유지 관리 부서의 관리자 13명이 지능형 유지 관리 센터의 이사 및 부국장을 포함하여 9개의 관리 직책을 놓고 경쟁했습니다 "적절한 관리직에 뛰어난 인재를 활용하면 더 많은 직원이 열심히 일하고 일류의 우수성을 위해 노력하도록 영감을 줄 수 있습니다" 당 운영유지부 부서기 왕희준이 말했다

2022년부터 Shaanbei Mining Company는 모든 직위에서 13명의 "90년대 이후" 관리자를 고용했습니다 현재 회사에는 전국 석탄 산업 기술 마스터 6명, 전국 석탄 산업 기술 마스터 스튜디오 2개, 산시성 기술 전문가 1명이 있습니다 또한, 토토 인증 사이트 급여 구조 조정, 급여 차등화, 수석 엔지니어, 수석 기술자 평가 및 기타 인센티브 조치를 시행하여 모든 유형의 인재의 열정을 크게 동원하고 전 직원을 위한 혁신 생태계를 구축했습니다

2022년 회사의 여러 부서에서 총 1,339건의 직원 혁신 프로젝트를 신청했으며 그 중 1,179건이 유효하다고 인정되어 약 2억 위안의 경제적 이익을 창출한 것으로 알려졌습니다 (황 웨이)