"유지 보수하기 전에 모든 유형의 스위치는 표준 절차에 따라 엄격하게 전원을 끄고 테스트하고 배출해야합니다" Hanjiawan Coal Company의 포괄적 인 광업 팀의 연구실에서 직원들은 매일 시즌 전 직원 기술 교육을 시작했습니다 올해 초부터 포괄적 인 광업 팀은 시즌 전 회의의 품질을 출발점으로 개선하여 팀 축구 토토 배당률 구성을 지속적으로 강화하고 생산 축구 토토 배당률의 "큰 패턴"을 종합적으로 활성화했습니다

"사고 사건을 보면서 나는 깊이 충격을 받았습니다 나는 항상 축구 토토 배당률에주의를 기울이고 규칙에 따라 숙제를하고 표준화 된 방식으로 운영되도록 상기시켜줍니다" 사전 수업 회의에서 경고 교육 영화를 본 후 직원 Liu Jie는 이렇게 말했습니다

팀은 부정적인 경고를 긍정적 인 지침과 결합해야한다고 주장하며, 이는 고급 축구 토토 배당률 모델의 데모와 주요 역할을 수행 할뿐만 아니라 부정적인 교재의 경고 및 교육 역할을 수행하며 긍정적 및 부정적인 측면을 통해 교육 효과를 향상시킵니다

동시에, 팀은 "모든 사람이 축구 토토 배당률에 대해 이야기한다"활동을 견고한 방식으로 수행하여 직원들이 "축구 토토 배당률 스토리"를 알릴 수있게했습니다 사전 작업 회의에서 각 직원은 사전 JOB 축구 토토 배당률 위험 식별, 직무 운영 절차 및 기존 축구 토토 배당률 예방 조치의 자체보고 된 식별, 강력한 이데올로기 보안 라인을 확립했으며 "축구 토토 배당률하기를 원합니다"에서 "축구 토토 배당률하고 싶다"및 "축구 토토 배당률 할 수 있습니다"로 전환을 실현했습니다

"피드 스위치의 각 주요 공급 회로에는 해당 제어 회로, 보호 회로 및 신호 디스플레이 회로가 장착되어 있습니다

팀은 직원을위한 학습 플랫폼을 적극적으로 구축하고 효과, 효과, 실용성 및 운영의 원칙에 따라 직원을위한 고정 된 시간 및 콘텐츠 학습 및 교육을 구현합니다 동시에, "당신이하는 일을 배우고 부족한 일을 보충하는"원칙에 따라 교육 방법을 대상 방식으로 혁신합니다 직원들은 배운 지식을 생산 관행과 결합하여 실제로 많은 어려운 문제를 해결했습니다

또한, 팀의 각 교대는 인원의 출석 상태와 직원의 정신 상태를 점검하고 감정적 불안정성과 신체 상태에 대한 "사람들을 걱정하지 않는다"고 피로로 일하는 직원들을 확인하고, 감정으로 일을하고, 마음을 사로 잡을 수있게하여 마음의 바닥에서 방어력을 갖추게 될 수 있습니다

팀은 사전 클래스 회의의 "전주"를 불렀고, 사전 급 회의를 제도화하고 표준화하여 직원들의 열정과 이니셔티브를 동원했을뿐만 아니라 모든 사람들이 축구 토토 배당률 지식을 철저히 이해하고 지구 팀의 축구 토토 배당률 제작 상황을 계속해서 향상 시키도록 촉진했습니다 (Zhu Chao)