3 월 5 일, 넷마블 토토 도메인 North Mining Company는 2024 년 인사 관리의 주요 작업을 완전히 배치하기 위해 2024 인적 자원 작업 회의를 개최했습니다

회의는 2024 년 넷마블 토토 도메인 Coal Group의 관련 인적 자원 정책과 정신을 전달하고, 노동 고용, 급여 관리, 인재 훈련 등에 대한 그룹의 주요 작업 준비 및 특정 요구 사항을 해석했습니다 회사의 재능 도입, 경쟁력있는 기술 교육, 경쟁 기술적 업적, 경쟁력있는 인적 자원 프로젝트는 요약 및 주요 인사 관리 작업이었습니다 2024

GUO ZUONING, 당위원회 장관, 회사의 회장 및 총괄 책임자는 2023 년에 인적 자원 관리에서 이루어진 세 가지 하이라이트와 업적을 완전히 확인했습니다 첫째, 고용 구조는 더욱 최적화되었고, 두 번째는 주요 인재를 훈련시키는 것입니다

2024 년 인적 자원 관리 작업에 대한 응답으로 Guo Zuoning은 먼저, 먼저 주요 요점, 세 가지 유형의 재능 재배, 즉 전문 및 기술적 입장의 재배에 초점을 맞추라고 요구했습니다 상속 둘째, 우리는 정보 관리 시스템을 혁신하고, 완전히 개발하고, 적용하고, 성과 평가 및 차별화 된 급여 분배 메커니즘의 역할에 전적으로 플레이하고, 혁신과 혁신에 능숙하며, 회사의 인적 자원 작업에서 회사의 풍부한 경험과 상당한 성과의 탐사 및 실천을 사용하여 석탄 산업에서 인적 자원 관리를위한 새로운 벤치 마크를 만들 수 있습니다 세 번째는 당신의 사고를 바꾸고, 재능으로 기업을 강화하고 비용 절감 및 효율성 개선을 촉진하는 것입니다 성장 플랫폼과 원활한 개발 채널을 구축하십시오 인재 정보를 재고하고, 의사 결정 지원을 제공하며, 회사의 새로운 비즈니스 개발, 조직 조정, 기술 혁신 및 기타 작업에 대한 정확한 인재 지원을 제공하며, 훌륭한 인재 Echelon Construction을 만들고 넷마블 토토 도메인 North Mining Company의 고품질 개발의 새로운 상황을 만들기 위해 노력합니다

회사의 부국장 인 Ren Yanrong은 회의를 주재했으며 회사의 인적 자원 관리 팀이 전문성과 전문성을 행사하고 새로운 방향을 찾고 새로운 도구를 적용하며 인재 개발을 선택하고, 사용하고, 경작하고, 유지하는 데 좋은 일을하도록 요구했습니다 우리는 뛰어난 대학생을 육성하고 선택해야하며, 경영진의 장점과 기업 문화 특성에 대한 완전한 놀이를하고, 과학적으로 인적 자원 인센티브와 인센티브를 적용하고, 재능을 유지하고, 잘 활용해야합니다 엔지니어링 및 기술 인력의 교육, 평가, 평가, 격려 및 인센티브를 위해, 엔지니어링 및 기술 인력의 전문 기능, 포괄적 인 품질 및 업무 열정을 포괄적으로 개선하고 회사가 고품질 개발을 통해 일류 데모 엔터프라이즈를 구축 할 수있는 인재 보장을 제공하기 위해 메커니즘 혁신을 수행해야합니다

국가 석탄 산업 기술 전문가

인적 자원 관리 단위

인적 자원 작업의 고급 개인

우수한 관리 혁신 실습

최고 기술자

금 및 은메달 지구 선장

금 및은 기술자

금 및 은메달 팀 리더

"국가 석탄 산업 기술 전문가"의 명예 증명서는 2023 년에 회사의 고급 단위, 고급 개인 및 우수한 관리 혁신 관행을 수상했으며, 새로 임명 된 최고 기술자, 금 및 은메달 대장, 금 및 은메달 및 은메달 및 은메달 팀 지도자에게 임명 된 편지를 발표했습니다 (Wang Yu, Wang Lei)