7 월 17 일, 헐크 토토 Coal Group의 인사부 부국장 Li Changan 및 그의 당은 헐크 토토 North Mining Company에 2024 년에 특별 인사 설문 조사를 실시했습니다 헐크 토토 North Mining Company, Yubei Coal Company, Yulin Chemical Company 및 Beiyuan Gronical을 포함한 7 개 유닛의 관련 인원

회의에서 각 부대는 회사의 기본 상황, 상반기의 운영 성과, 고용 구조, 급여 분배, 인재 교육 및 기타 작업에 대해보고했습니다

연구팀의 구성원은 그룹의 최신 직원 아이디어, 노동 고용 정책, 급여 통제 조치, 국영 기업 개혁, 인재 교육 메커니즘 등을 심화시키기위한 목표로부터 정책 해석 및 비즈니스 지침을 수행하고 각 부서에서 제기 한 관련 질문 및 제안에 대한 답변을 실시했습니다

Li Changan은 각 부대의 인적 자원 작업에 대한 특정 요구 사항을 제시합니다 먼저, 총 노동 및 인건비를 통제하기 위해 "14 차 5 년제 계획"의 인적 자원 최적화 목표를 엄격하게 따르고 조직이 효율적이고 효율적 이도록 보장합니다 둘째, 국유 기업의 개혁을 심화시키는 목표와 과제를 따르고 차별화 된 급여 배포, 직원 성과 평가 및 기타 작업을 수행합니다 셋째, 체스 게임을 달성하기 위해 재능 훈련, 전문 타이틀 평가 및 인적 자원 정보화 구성에 대한 그룹의 정책과 일치합니다 (Wang Lei, Wang Yu)