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최근 몇 년 동안 신입 사원의 지속적인 참여로 30 세 미만의 팀의 청소년 근로자는 총 직원 수의 3 분의 1에 도달했습니다 젊은 노동자들이 더 빨리 성장하고 더 나은 방법을 만드는 방법은 팀의 인재 교육 작업의 최우선 과제가되었습니다
"우리는 각 새로운 젊은 노동자의 전문 및 성격 특성에 따라 각 새로운 젊은 노동자를 올바른 위치에 할당하고 적절한 마스터를 선택하여 성장하도록 안내합니다" Wang Zhao 선장이 소개되었습니다
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