"광산을 선택 했으므로 기업의 고품질 개발을 위해 배운 지식을 사용해야합니다." 최근 Shaanxi North Mining Company Employee Skills Competition에서 포괄적 인 광업 및 유지 보수 전기 기사에서 1 위를 차지한 OU Qigang은 이렇게 말했습니다.

10 월 28 일, Shaanxi North Mining Company는 새로운 시대에 "고 숙련 및 첨단 기술 인재 팀 건설을위한 구현 계획 (2024-2026)"을 발표하여 새로운 시대에 고등 기술과 첨단 인재 팀의 건설을 계속 홍보하고 그들의 검증 토토 향상시키고 지속적으로 인력을 향해 고무적이며, 직무를 향상시키고, 일자리를 유지하고, 일자리를 유지하고, 일자리를 유지하고, 고무적 인 검증 토토 향상 시켰습니다. 고품질 개발.

훌륭한 경기장 구축

11 월 15 일부터 16 일까지 회사의 2024 년 "품질 향상, 기술 강화 및 새로운 장점"직원 기술 경쟁이 성공적으로 유지되었습니다. 최근 몇 년 동안이 회사는 직원의 품질과 능력을 테스트하기위한 직원 기술 경쟁을 "훈련장"으로 사용했으며 성장 및 개발을위한 "큰 단계"를 사용했습니다. 수많은 숙련 된 재능에 대한 절묘한 검증 토토 신중하게 보여주는이 분야에서 직원 참가자들은 치열하게 경쟁하고 마침내 다양한 ​​직업에서 최고를 만들었습니다.

참가자들의 눈에, 숙련 된 재능에 전념하는이 대회에는 특별한 "매력"이 있으며 점점 더 많은 직원, 특히 젊은 직원들이 참여할 수 있습니다. 다양한 기술 직책의 직원과 참가자가 자신의 기술과 경쟁하는 것 외에도 서로를 배우고 서로를 배우고 지평을 넓힐 수 있습니다. 우승자는 인증서와 꽃뿐만 아니라 마음에 전문적인 자부심이 커지고 있습니다.

회사는 경쟁력 있고 숙련 된 재능을위한 혁신적인 교육 메커니즘을 준수하고 최근 몇 년 동안 모든 수준에서 경쟁에서 경쟁에 참여하고 참여하는 경험을 결합하고, "경쟁력있는 기술"의 새로운 모델을 점차적으로 설립하고 개선하고, 비즈니스 검증 토토 배우고, 실습 검증 토토 배우고, 더 나은 광산을위한 열정을 자극하고, 더 나은 광산을 자극하며, 재단을 자극하며, 재단을 자극하며, 재단을 자극하며, 재단을 세우고, 재단을 자극하며, 더 나은 광산을지고 있으며, 더 나은 광산을지고 있으며, 더 나은 광산 검증 토토 자극하며, 더 나은 광산 검증 토토 자극하고, 더 나은 광산 검증 토토 자극하고, 더 나은 광산 검증 토토 자극하고, 더 나은 광산 검증 토토 자극하고, 더 나은 광산 검증 토토 촉진하고, 개선합니다.

회사 인사 부서의 책임자에 따르면, 회사는 경쟁을 통한 경쟁 및 훈련을 통해 검증 토토 강화해야하며, 국가, 지방 (석탄 산업) 및 회사 수준의 직업 기술 경쟁에서 주요 위치에서 첨단 기술 및 고등학생의 자격을 키우는 플랫폼으로서 다양한 직업 기술 경쟁을 구축합니다. 또한, 재능 선택 및 예약을위한 인센티브에서 직업 기술 경쟁의 강력한 역할을 완전하게하고, 규정에 따라 교육 및 수상 경력에 빛나는 참가자, 코치 및 관련 인력에 참여하기 위해 모든 레벨 및 유형의 선수, 코치 및 관련 인력을 보상하십시오.

깊은 재배와 비옥 한 토양

90 년대 대학 졸업생 Yang Yongqiang은 Hanjiawan Coal Company의 Tile Inspector 팀과 회사의 젊은 직원들 사이에서 뛰어난 "Hong Wave"입니다. 조직은 그에게 부담을주고 적극적으로 짐을지고 있습니다. 그는 10 월에 개최 된 "Jiang Coal Cup"의 16 번째 National Coal Industry Pocational Skills Competition에서 명예로 돌아와 Mine Dust Detectors의 첫 번째 상을 수상했습니다.

뛰어난 젊은 기술 재능을 선택하고 배양하는 것은 항상 회사의 인재 교육 작업의 최우선 과제였습니다. 청소년 인재 교육 메커니즘과 선택 및 약속 메커니즘을 적극적으로 구축하고, 전문적이고 기술적 인 위치를위한 인재 풀을 설립하고, 단계별 청소년 인재 재배 모델을 구성하며, 젊은 간부 팀의 활력을 자극하며, 기업의 고품질 개발을위한 새로운 내인성 자극을 제공합니다.

최근, 획득회사의 직원 기술 경쟁에서 포괄적 인 광업 및 유지 보수 전기 기술의 첫 상ou Qigang은 모든 사람의 부러움의 대상이되었습니다. 지난 15 년 동안 Ou Qigang은 최전선에 뿌리를 내 렸으며 석탄의 바다를 깊이 재배했으며 직원들이 배울 수있는 역할 모델 인 강력한 검증 토토 개발했습니다. Ou Qigang은 성공의 비밀이 무엇인지 물었을 때 다음과 같이 말했습니다.

회사는 오프라인 전선을 뛰어난 재능을 키우기위한 "주요 전장"으로 간주하고, 유능하고 책임감있는 직원이 눈에 띄고, 뛰어난 성과, 열심히 일하는 직원들이 인생에서 치료를 받고 동기를 부여 할 수있게하고, 그들의 직업을 사랑하는 고급 직장 팀을 갖추고 있으며, 훌륭한 검증 토토 갖추고 있으며, 탁월한 검증 토토 갖추고 있습니다. 기여하다.

주인과 견습생과 함께 좋은 묘목을 번식

Hanjiawan Coal Company Maker Factory로 들어가는 전기 기사 "Big Master"Wang Jun은 두 "작은 견습생"에게 업무 검증 토토 가르치고 있습니다. 그러한 장면은 우물의 어느 곳에서나 볼 수 있습니다.

오랫동안 회사의 다양한 단위는 "마스터 최고의 견습생"활동을 계속 수행하여 깊은 경험과 강력한 검증 토토 가진 핵심 직원이 같은 팀의 신입 사원으로 마스터 리더가 될 수 있으며, 직원의 비즈니스 기능과 단어, 실용적인 수준, 실습 및 개인 교수를 통해 지속적으로 개선 할 수 있습니다.

Chen Minzhong과 Zhang Meng은 그러한 주인과 견습생입니다. 회사 검사 팀의 "도움이되는"첸 민존은 그의 견습생을 키우기위한 일련의 "고유 한 비밀"을 가지고 있습니다. 그는 항상 각 견습생의 훈련 방법을 결정하기 위해 적성에 따라 학생들을 가르치는 원리를 고수했습니다. 주인은 예약되지 않았고 그의 견습생은 그의 검증 토토 연습했습니다. Zhang Meng은 빠르게 팀의 백본으로 성장하여 많은 경쟁 상을 수상했습니다. 마스터와 견습생은 연속적으로 "Shaanxi Profice 기술 전문가"로 지명되었습니다. Chen Minzhong은 또한 재능 훈련에 대한 그의 경험을 끊임없이 요약하고 탁월한 노력을 기울이고 있습니다. 올해 7 월, 그는 "산업 수준의 기술 전문가"로 지명되었습니다.

꽃은 봄이 아니라 백 꽃이 정원에서 꽃이 피어냅니다. 올해 50 세인 Che Honggang은 Hanjiawan Coal Company의 진정한 기술 "마스터"입니다. 그는 전문 지식과 기술에 능숙 할뿐만 아니라 높은 책임감과 강한 사명을 가지고 있습니다. 최근 몇 년 동안 그는 지구 팀과 팀의 기술 훈련에 적극적으로 참여했습니다. 그는 기술 설명, "마스터-견습"및 특별 훈련을 통해 모든 경험과 지식을 가르쳤으며 8 개의 견습생을 연속적으로 훈련 시켰습니다.

바람과 비, 봄 꽃 및 가을 과일을 통해 작업하십시오. 직원 기술 경쟁에 의해이 회사는 디지털화 및 인텔리전스에 중점을두고 고급 인재와 선도적 인 재능의 재배를 가속화합니다. 충분한 수, 준비 장비, 합리적인 구조 및 우수한 품질을 가진 일류 인재 팀이 증가하고 있습니다. (Zheng Qinyue)