최근 심바 토토 North Mining Company의 직원에게 서비스를 제공하기위한 일련의 새로운 조치가 공식적으로 구현되어 대부분의 간부와 직원들로부터 광범위한 칭찬을 받고 조화롭고 안정적인 기업 환경을 구축하는 데 새로운 활력을 주입했습니다. 이것은 2021 년 이래 직원에게 서비스를 제공하기위한 "10 가지 실질적인 것들"의 약속을 이행하는 5 년 연속 회사의 5 년 연속으로 구체적인 표현으로 이해됩니다.

"10 가지 실용적인 것들"은 빈곤 퇴치, 기술 지원, 의학적 상호 지원, 환경 창출, 직원 건강, 법률 지원, 안전 교육, 사랑 스테이션, 직원 문화 및 스포츠, 인본주의를 포함한 10 가지 주요 영역을 다룹니다. 2024 ，, 陕北矿业公司在十大领域的基础上, 结合公司发展实际及干部职工现实需求, 结合公司发展实际及干部职工现实需求 结合公司发展实际及干部职工现实需求, 研究制定了 29 项具体工作载体 项具体工作载体, 并通过实施事前调研、过程监督、结果反馈等一系列工作机制, 切实解决职工群众急难愁盼等焦点、热点问题, 切实解决职工群众急难愁盼等焦点、热点问题 切实解决职工群众急难愁盼等焦点、热点问题, 切实解决职工群众急难愁盼等焦点、热点问题 切实解决职工群众急难愁盼等焦点、热点问题 切实解决职工群众急难愁盼等焦点、热点问题 推动 推动 "十项实事"落地落实。 2024 년 말 기간 동안, 직원들을위한 29 개의 작업 프로젝트는 100%의 완료율로 완료되었으며, 이는 행위와 직원들의 행복감과 소속을 효과적으로 향상 시켰으며, 행사와 직원의 열정을 효과적으로 향상 시켰습니다.

2025 년 심바 토토 North Mining Company는 필요한 직원들에게 정규직 지원을 계속하고 도움이 필요한 임시 직원의 지원과 지원을 늘리며 어려움을 해결하고 삶의 질을 향상시키는 것 사이의 효과적인 연결을 촉진 할 것입니다. "4 시즌 전달", 결혼 및 데이트, 심리 간호 및 상호 지원 보장과 같은 "작업"서비스 브랜드를 개선하고 강화하고 직원 모금, 목욕탕, 직원 아파트 및 주차 공간과 같은 직원의 생산 및 생활 시설을 개선합니다. 직원들이 직업 훈련 및 기술 평가 및 교육 개선에 참여할 수 있도록 직원 건강 검진 및 직업 질환 신체 검사를 조직하여 노동 보수, 사회 보장 지불, 기술 훈련, 복지 혜택 및 노동 조건에 대한 직원의 포괄적 인 만족도를 계속 향상시킬 것입니다. "월간 활동 및 계절 경쟁"의 원칙을 준수하고, 직원들이 좋아하는 대량 문화 및 스포츠 활동을 창의적으로 구성하고 다양한 직원 문화 서비스 시스템을 설립하여 기업이 노래, 웃음 및 독서로 가득 차서 학습, 운동 및 개발과 같은 건강하고 상쾌한 취미는 직원들의 선구자가 될 것입니다. 기업의.

Shaanbei Mining Company는 직원에 대한 약속을 이행했을뿐만 아니라 회사 내에서 강력한 치료 분위기를 조성하여 회사의 지속 가능한 개발에 강력한 자극을 주입했습니다. (Wang Yu)