최근에 토토 꽁 머니 50000 Coal Group의 당위원회는 새로운 주요 간부를 임명하기 전에 청렴성에 대한 집단적 대화를 열었습니다. 당위원회 장관이자 그룹 회사의 회장 인 장 웬키 (Zhang Wenqi)는 연설에 참석하고 전달했다. Zhao Futang, 당위원회 차관, 이사 및 총괄 책임자, Yan Hengguang, 당위원회 위원, 징계 검사 및 감독 그룹의 징계 검사 및 감독 그룹은 각각 새로운 주요 캐드들을위한 요구 사항을 제시했습니다. 당위원회 위원 인 Wang Lili는 그룹 회사의 부총재가 회의를 주재했습니다.

Zhang Wenqi는 올해이 그룹이 리더십 팀의 건설을 모든 수준에서보다 눈에 띄는 위치에두고 강력한 리더십 팀으로 그룹의 고품질 개발을 이끌었다 고 지적했다. 새로 승진 한 간부들은 그들의 사고를 통일하고, 합의를 구축하고, 그룹의 주요 과제를 면밀히 주시하고, 역할을 바꾸고, 팀에 통합하고, 가능한 한 빨리 그들의 일에 헌신해야합니다.

Zhang Wenqi는 먼저 직무 수행 능력을 향상시키고 우수한 정치적 질을 달성해야한다고 요구했습니다. 실제 행동에 대한 정치적 인식을 구현하고, "4 가지 비즈니스 개념"을 실천하기위한 데모 사례가되고,이를 리더십 팀의 준비 및 배치에 통합하고, 담당 부서의 특정 작업에 통합하고, 개념을 홍보하여 ​​업무 의식과 습관이되기위한 개념을 홍보하십시오. 우리는 연초에 그룹 작업 회의의 준비와 배치를 비교하고, 우리의 직책에 기초하여 현실과 결합하고, 구현 조치를 개선하고, 실패하지 않고 구현하며, 그룹의 개발을 더 잘 지원하기 위해 결과를 달성해야합니다. 둘째, 우리는 작업 조치를 혁신하고 우수한 개발 성능을 달성해야합니다. 직면 한 어려움의 정신, 모범을 설정하려는 동기, 오랫동안 열심히 일하는 강인함을 보여주고, 업무 아이디어와 측정을 혁신하며, 기초를 굳히고, "장점을 높이고, 단점을 높이며, 약점을 강화하고, 일하기 위해 일방적 인 수준을 이끌고, 다음 수준을 강화하기 위해 한 수준의 핵심 기능을 강화하는" 셋째, 우리는 효율적인 조정을 강조하고 훌륭한 혁신과 효율성을 달성해야합니다. 그룹의 "3 고정"개혁 및 "5 가지 유형"생성 요구 사항에 따라 "시너지 효과 개선의 해"를 시작점으로 삼아 시스템을 개선하고 최적화하고 업계의 고급 관리 방법을 벤치마킹하며 조직 조정 및 인력 감소에서 시스템 최적화, 시스템 최적화, 프로세스 개선, 품질 개선 및 품질 개선 및 조직의 효율적인 확장을 달성 할 것입니다. "작은 절개"로 "큰 개혁"을 장려하고, 풀뿌리 수준에서 혁신과 창의성을 자극하며, 현대 기업, 시장 개발 변화 및 산업 개발 요구의 개발 요구 사항에 더 적합하도록 관리 시스템과 관리 기능을 촉진합니다. 넷째, 우리는 파티 구축에서 좋은 역할을 수행하기 위해 통합과 권한 부여를 강화해야합니다. 우리는 당사자 건설 작업의 통합, 실용성 강화, 경쟁력 및 세부적인 것은 응집력이 있으며, 기업 지배 구조와의 유기적 통일성, 개혁 및 개발과의 통합 및 우리의 책임 및 임무와 동일한 방향으로 일하는 유기적 통일성을 촉진해야합니다. 합의 및 부채 허가. 다섯째, 우리는 항상 정직하고 자제력이 있어야하며 좋은 일 스타일과 이미지를 가져야합니다. 파티 스타일과 깨끗한 정부 건설에 대한 모든 규정을 엄격히 준수하고, 주변 친척과 직원에 대한 교육과 제약을 강화하며, 자기 분야, 자기 반성 및 자기 사랑을받습니다. 우리는 감독의 수용을 일종의 경작과 태도로 기부하고 감독 환경에서 일하는 데 익숙해 져야하며, 법의 지배에 대한 의무를 수행하는 데 익숙해지며, 신선한 분위기에서 생활하는 데 익숙하며, 그룹의 깨끗하고 직립 정치 생태를 공동으로 강화하고 강화해야합니다.

Zhao Futang은 성실성을 상기시켜 주면서 우리가 먼저 명확하게 생각하고 "강한 정치와 확고한 신념"을 가진 좋은 간부가되기 위해 노력해야한다는 것을 요구했다. 우리는 전반적인 상황을 고려하고, 구현 및 협력하는 데있어 정치적 인식을 반영하며, 사고와 행동 측면에서 중앙 및 지방 및 그룹 회사의 결정과 배치에 항상 공명하고 일년 내내 모든 목표와 작업을 성공적으로 완료합니다. 둘째, 우리는 부담을 겪고 "혁신을위한 강력한 능력과 용기"를 가진 좋은 간부가되기 위해 노력해야합니다. 우리는 게시물을 기반으로 열심히 공부하고 최전선에서 기술을 연습하며 전반적인 상황을 제어하고 조직 및 조정하는 능력을 향상시켜야합니다. 우리는 장기적으로 집중하고 능력을 높이고, 미래 지향적, 전략적 및 최첨단 문제에 대한 연구와 연구를 강화하며, 포괄적 인 품질을 포괄적으로 향상시켜야합니다. 셋째, 우리는 "개척하고 진취적이며 의무와 책임을 수행하는"좋은 간부가되기 위해 조치를 취하고 노력해야합니다. 그룹의 의사 결정 및 배치를 구현하고 고품질 개발, 특히 올해 제안 된 4 가지 주요 작업, 즉 주요 프로젝트 건설, 효율적인 관리 조정, 팀 구축 강화 및 일련의 문제를 해결하기 위해 그룹 및 다양한 기업의 연간 목표와 작업을 완료하기 위해 최선을 다할 것입니다. 넷째, 우리는 우리의 마음에 결론을 유지하고 "강한 작업 스타일, 정직하고 헌신적 인 작품"을 가진 좋은 간부가되기 위해 노력해야합니다. 우리는 모범으로 이끌고 모든 것의 최

Yan Hengguang은 새로운 간부들이 원래의 열망과 임무를 기억하고 그들의 이상과 신념에 대한 견고한 토대를 구축해야합니다. 당의 정치적 훈련과 규칙을 엄격히 준수하고, 정당의 포괄적이고 엄격한 거버넌스의 책임을 진정으로 부담하고, "첫 번째 책임있는 사람"의 책임을 충족시키고, "한 게시물, 두 가지 책임"을 이행하며, 종합적이고 엄격한 거버넌스의 결과와 함께 그룹 회사의 주요 작업을 홍보합니다. 둘째, 우리는 정직성과 자기 훈련을 준수하고 징계와 법률 위반의 빨간색으로부터 멀리 떨어져 있어야합니다. 반부패에 직면 한 심각하고 복잡한 상황을 완전히 인식하고, 학습, 지식, 알고, 징계에 대한 확고한 의식을 강화하고, 주변의 배우자, 어린이 및 직원을 엄격하게 관리하고, 항상 심장의 규칙과 규정을 준수하고, 부패에 저항하고 변성을 방지 할 수있는 능력을 지속적으로 향상시킵니다. 셋째, 우리는 전력 운영을 표준화하고 기업을 깨끗하고 똑바로 세워야합니다. 우리는 시스템의 케이지에 힘을 발휘하고 감독하에 일하고 생활하는 데 익숙해 져야하며, 중앙 8 규정의 정신을 엄격히 구현하고, 권력을 엄격히 사용하여 공정하고 정직하게, 그룹 회사가 개혁을 더 깊게하고 세계적 수준의 기업을 구축 할 수 있도록 강력한 작업 스타일 보장을 제공해야합니다.

회의에서, 새로운 주요 간부의 대표자들은 성명을 발표했습니다. 집단적 부패 방지 대화 후, 그룹 회사의 징계 검사위원회는 사전 임명 방지 반부패 규정 시험을 조직하고 경고 및 교육 영화를 총체적으로 시청했습니다. (Wang Haiyang Lei Tianqi)

출처 : 토토 꽁 머니 50000 Coal Group 웹 사이트