5 월 15 일, Shaanxi North 토토 사이트 홍보 Company의 인적 자원 부서의 비즈니스 요원은 5 월 15 일, 인적 자원 관리 효율성을 개선하고, 업계의 고급 실무 경험을 통해 배우고, 비즈니스 교환 및 상호 학습을 촉진하기 위해 Ningtiota 토토 사이트 홍보 Company 및 Zhangjiamao Company를 통해 Hongliulin 토토 사이트 홍보 Company 및 Zhangjiamao Company에 갔다. 이 행사는 "3 고정 된"작업, 표준화 된 노동 고용 관리, 차별화 된 급여 분배 및 고 숙련 된 인재 교육 등의 홍보에 중점을 둡니다. 심층적 인 토론 및 현장 관찰을 통해 인적 자원 관리 수준의 개선에 새로운 자극을 주입합니다.

공유 : 벤치마킹 고급 아이디어

Hongliulin 토토 사이트 홍보 Company에서 두 당사자는 구현 경로 및 "3 고정 된"작업의 결과에 중점을 두었습니다. Hongliulin 토토 사이트 홍보 Company의 인사 부서는 인재 권한 부여 계획, 성과 역동적 할당 및 직원 직업 보건 관리, 특히 "4 개의 비즈니스 개념"을 기반으로 구식 이익과 폐기물을 복구 할 수있는 일선 직원을위한 인센티브 메커니즘과 같은 혁신적인 관행을 체계적으로 공유하며, Shaanxi North 토토 사이트 홍보을 가치있는 실생활 경험을 제공합니다.

Ningtiaota 토토 사이트 홍보 Company의 Exchange는 "기술은 인적 자원을 인적 자원으로 권한을 부여하고"회사의 전시장 및 파견 정보 센터를 관찰하고 현장에서 고등 인재 Echelons의 건설에 대한 심층적 인 토론을 수행하고 스튜디오 스튜디오 운영 및 차별화 된 급여 유통 메커니즘을 수행합니다. 자체 개발 된 "Daily Clear and Daily Settlement"시스템은 정보 기술을 통해 업무 효율성과 효율성의 개선을 달성하기위한 혁신적인 관행을 만들어 내고, 이는 열렬한 토론을 일으켰습니다.

회사의 인사부 및 Zhangjiamao 토토 사이트 홍보 Company는 산업 보건 시범 광산 건설, 노동 고용의 표준화 된 관리, "선택적, 번식, 사용 및 유지"고진성 재능을위한 전체 체인 메커니즘에 중점을 두었습니다. 동시에, 인적 자원 사업, Zhangjiamao Smart Maintenance Center, 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점의 조정 및 해결에 조정되고 해결 해야하는 문제에 대한 특별 커뮤니케이션이 수행되어 후속 협력을위한 재단을 마련했습니다.

투쟁 : 공동으로 새로운 관리 개선 계획을 찾습니다

이 교환은 특별히 특별 세미나를 설립했으며, Shaanxi North 토토 사이트 홍보 Company는 노동 고용의 역사적 문제에 대한 자매 단위와 솔루션을 교환했습니다. 프로세스 사양.

Shaanxi North 토토 사이트 홍보 Company의 인사 부장은 다음과 같이 말했습니다 : "이 벤치마킹은 진실로부터의 학습의 여정 일뿐 만 아니라 자기 혁신의 시작 일뿐입니다. 우리는 인적 자원 관리의 품질과 효율성을 향상시키기 위해 장기적인 개선 메커니즘을 확립하기 위해 열린 마음과 용기를 사용해야합니다." 이 교환 활동은 하이라이트를 공유하고 문제를 해결하는 이중 목표를 달성했으며, 기업 자원의 조정 된 개발에 대한 새로운 생태계를 구축하기위한 실질적인 지침을 제공했습니다. (Wang Erxia)