5 월 19 일, 토토사이트 Coal Group의 인사부 부국장 인 Li Changan은 그룹 회사의 "세 가지 고정 된"개혁 수락 팀을 토토사이트 North Mining Company에 이끌어 "3 고정"개혁 작업을 평가하고 받아 들였습니다 Liu Jianwei, 회사 정당위원회 차관보, Lin Baozhong 부국장, 당위원회 차관보, 부국장 및 회장, Feng Zewei의 회장 및 당위원회 회원 및 부서장 및 관련 부서장이 회의에 참석했습니다

회의에서 회사 당위원회 부국장 인 Liu Jianwei는 1 월부터 4 월까지 회사의 생산 및 운영 상황에 대해보고했다 "세 가지 고정 된"개혁이 시작된 이래로 회사는 토토사이트 Coal Group의 작업 요구 사항을 구현했으며 "조직 상인, 위치 감소, 인사 및 위치의 적응"과 같은 측정을 통해 "Slimming and Strowning"조직 구조, 반복 및 업데이트 및 개발 모멘텀의 지속적인 파열을 달성했습니다 현재까지 회사의 기관 간소화 비율은 19%에 도달했으며, 중간 수준의 관리자는 33%감소했으며, 경영진 및 기술 인력은 고정 직원 표준보다 6%낮아서 그룹이 승인 한 모든 지표 및 작업을 완전히 완료했습니다

Li Changan은 토토사이트 North Mining Company의“3 고정”개혁에 대한 모든 작업의 ​​완료를 완전히 확인했습니다 그는 "3 결정"개혁 작업은 토토사이트 Coal Group이 새로운 국유 기업 개혁의 심화 및 강화에 대한 중앙 및 지방 행동을 이행하기 위해 취한 구체적인 조치라고 지적했다 토토사이트 North Mining Company는 "세 가지 고정 된"개혁을 홍보 할 때, 높은 수준으로 배치되었으며, 조정 된 방식으로 계획을 세우고, 책임 체인을 강화하고, 일을위한 강력한 시너지를 형성했습니다 조정 된 노력, 상세한 조치 및 효율적인 홍보 및 개혁은 본사 및 풀뿌리 수준의 모든 수준을 다루었 고 시간 진행, 업무 결과 및 품질 표준의 차원에서 효율적으로 홍보했으며 전반적인 작업은 견고하고 강력했습니다 조직 최적화, 인사 할당, 메커니즘 혁신, 특히 "4 개의 비즈니스 개념"의 실천에 탁월한 성과를 거두었습니다 그는 "3 결정"개혁 작업이 지속적이고 체계적인 작업이라고 강조했다 우리는 상황, 사업 개발 및 실제 업무 요구의 요구에 적응할 때 지속적으로 최적화하고 개선해야하며, "기사의 후반부"에서 좋은 일을하고 기업의 고품질 개발에 지속적인 모멘텀과 혁신적인 활력을 주입해야합니다

현장 지침 프로세스에서 수락 팀은 자료, 현장 지침 및 의견을 검토함으로써 회사의 "세 가지 고정 된"개혁 자료를 검사하고 작업에서 표준화되고 개선되어야하는 영역에 대한 실질적인 안내 의견 및 제안을 제시했습니다 (Yeang)