6 월 11 일, 심바 토토 Coal Group은 Central 8 규정의 정신을 철저히 이행하기 위해 당위원회의 이론 연구 센터 그룹의 연구 (확장) 회의를 조직했습니다. 당위원회의 장관이자 그룹 회사의 회장 인 장 웬키 (Zhang Wenqi)는 회의를 주재하고 연설을했다. 당위원회 차관 인 Zhao Futang과 같은 리더십 팀의 구성원, 이사 및 총괄 책임자는 교환 및 토론을했습니다.

집중 학습

회의는 "중국 공산당 공산당의 제 18 차 국회 이후 8 개의 중앙 규정의 정신을 깊이 이행하는 성과와 경험"과 "경제 중심 및 당과 정부 기관의 폐기물을 반대하는 규정"을 연구했다. "8 개의 규정이 중국 변경"시리즈의 비디오를 보았습니다. 파티는 새로운 시대에 서한을 설정하기위한 파티의 움직임을 보았습니다. 지방 당위원회 상임위원회의 정신과 지방 경고 및 교육 회의의 정신을 전달했습니다.

교환 및 토론

그룹 회사의 리더십 팀원들은 "중앙 8 개 규정의 뛰어난 성과를 깊이 파악하고 견고한 이념적 제방을 구축하는 것", "알람 벨을 계속 울리고 사건에서 계속 배우고, '4 개의 바람을 배우도록 선발하는"주제에 대한 교환 및 토론을 수행했습니다. 모든 사람들은 우리가 더 높은 정치적 입장을 취하고 중앙 8 규정의 정신을 행동 강령으로 받아들이고 일상적인 일의 모든 연결 고리에 통합해야한다는 데 동의했습니다. 더 엄격한 징계 요구 사항을 사용하고, 사례와 비교하여 자신을 조사하고, 우리의 생각과 스타일에서 잠재적 인 문제를 적극적으로 찾으십시오. 보다 실용적인 작업 조치로 "4 개의 바람"에 저항하는 데 주도하고 그룹 내에서 명확하고 직립 정치 생태를 만듭니다.

작업 요구 사항

"주요 소수 민족"과 "대다수"사이의 관계를 만족시킵니다. 우리는 학습, 조사 및 개혁, 문제 식별, 정류에 중점을두고 개방형 교육을 주도해야합니다. 우리는 시스템 규정을 엄격히 구현하고, 일상 생활과 삶의 우수한 일 스타일과 습관을 개발하고, "한 수준에서 한 수준에서 한 레벨에서 한 수준에서 한 레벨에서 일할 수있는 수준으로 이어지고 중앙 8 가지 규정의 정신을 홍보하고 더 깊고 실용적으로 진행해야합니다.

"단계 혁신"과 "장기 거버넌스"사이의 관계를 만족시킵니다. 우리는 주요 영역과 두드러진 문제에 중점을두고, 못 박는 정신으로 특별한 정류를 수행해야하며, 단계적으로 단계적 결과를 장기 제도 메커니즘으로 바꾸어 "문제 발견 - 정류 및 구현 - 규칙 및 규정 확립 - 통합 및 개선"의 폐쇄 루프 관리를 형성해야합니다.

"엄격한 제약"과 "유연한 지침"사이의 관계를 만족시킵니다. 우리는 Central 8 규정의 정신과 그들의 구현 규칙을 엄격히 구현하고 철분 징계로 시스템의 실행을 강화하여 당원과 간부들이 존중되고 신중 할 수 있어야합니다. 또한 파티 멤버와 간부들을 안내하여 새로운 스타일을 확립하고 반부패 파티 수업 및 가족 스타일 구성과 같은 활동을 통해 새로운 스타일을 변경하고 실용적인 작업과 업적을 가진 기업의 고품질 개발의 강력한 발기인이어야합니다.

그룹 회사의 당위원회의 이론 연구 센터 그룹 회원 및 본사의 여러 부서의 주요 책임자가 회의에 참석했습니다. (Wang Jianye)

출처 : 심바 토토 Coal Group 웹 사이트