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새로운 시대는 새로운 행동을 요구하고 새로운 개념은 새로운 관행을 이끌고 있습니다 최근 몇 년 동안 Shaanxi Coal Group이 제안한 "4 개의 비즈니스 개념"은 고품질 개발 방향을 고정 시켰습니다 Shaanxi North Mining Company는 "응집력, 활력, 개혁 및 토토 인증 사이트을 자극하고 토토 인증 사이트을 자극하고"의 주요 개발 라인을 강력하게 따르며 아이디어로 획기적인 토토 인증 사이트을 이끌어 내고 모든 직원들 사이에서 컨센서스를 사용하여 운동량을 수집하여 어려움을 극복합니다

이를 위해, 우리는 네 가지 주요 개발 경로를 사용하여 힘을 안내하고 수집하고, 동일한 빈도로 공명하기위한 목표를 달성하고, 파티 구축에서 함께 협력하여 영혼을 위조하고, 안전 표준을 개선하며, 토토 인증 사이트 효율성을 향상시켜야합니다 개혁을 사용하여 교착 상태를 뚫고 토토 인증 사이트을 권한을 부여하여 활력을 자극하고, 시스템과 메커니즘의 최적화로부터 동기를 요구하며, 기술 및 기술 토토 인증 사이트의 잠재력을 요구하며, 개념 실습을 통해 새로운 개발 모멘텀을 활성화합니다 우리는 또한 성장하고 열심히 일하고 책임을지고, "새로운 것들을 위해 태어나고 성공하기가 어렵다"는 단조력을 해독하고, 개발 문제를 해결하고, 개발 문제를 해결하고, 모든 작업을 최초이자 우수성으로 홍보해야합니다

지금부터 Shaanxi North Mining Company의 WeChat 공식 계정 및 웹 사이트는 "4 개의 비즈니스 개념"열을 시작합니다 우리는 다음을 기대합니다 여기서 "문제 해결의 목소리"를 듣고 문제 지향적 인 지혜의 불꽃 충돌에 초점을 맞추십시오 여기서 "획기적인 전략"을보고 경험과 관행을 개선하며 토토 인증 사이트적인 업적을 공유합니다 여기서 "PRAIRIE FIRE의 파워"를 모으기 위해 일류 벤치 마크에 대한 벤치 마크를 모으고 개발을위한 청사진을 그립니다 우리의 생각의 변화를 사용하여 우리의 행동의 변화를 이끌고, 새로운 아이디어로 새로운 패턴을 만들고, Shaanxi-North 광업의 고품질 개발에 새로운 장을 작성하고, Shaanxi Coal Group에서 세계적 수준의 기업을 만들 때의 적절한 강점을 기여하십시오!

기업의 고품질 개발을 강화하기위한 다차원 노력

회사 노동 조합 부회장 및 여성 직업위원회 이사 Gao Xiaoying

1 아이디어 이해

"돈을 버는 사고로 돈을 쓰는 것"의 핵심은 "비용 우선 순위"에 대한 절대 저축 오해와 "광범위한 폐기물"의 무작위 지출 모델을 뚫고 과학적 의사 결정을 통해 입력 비율을 최적화하고 투자 및 효과의 최대화를 추구하는 데 있습니다

(i) "돈 만들기"의 이중 차원

1 재무 차원 : 현금 흐름 증가, 영업 소득 성장 및 투자로 인한 이익 증가와 같은 정량화 가능한 경제 지표에 중점을 둡니다 예를 들어, 기술 토토 인증 사이트에 대한 투자는 생산 비용을 줄이고 제품 부가 가치를 증가시켜 재무 이익으로 직접 전환됩니다

2 비재무 차원 : 회사의 브랜드 명성 개선, 기술 토토 인증 사이트 기능 향상, 현대 관리 모델 구축 및 고객 자원 축적 안정화와 같은 숨겨진 가치를 커버합니다 좋은 브랜드 이미지는 인재와 고객을 유치하는 데 도움이되는 반면, 기술 토토 인증 사이트은 기업의 장기 개발을위한 핵심 원동력입니다

(ii) "돈 지출"의 이중 관점

1 Micro Perspective (자본 흐름 관점) : 금전적 자금의 직접 소비를 말하며, 직원 임금, 물 및 전기 요금, 원자재 등을 지불하는 것과 같은 기업 운영에서 현금, 은행 예금 등의 형태로 직접 지출 된 비용을 말합니다 이러한 유형의 지출은 일반적으로 엔터프라이즈의 일상 운영과 관련이 있습니다 재무 제표에서 현금 유출, 비용 계정 등의 형태로 직관적으로 반영됩니다 직접 통계 및 제어에 편리한 즉각적인 및 명시성의 특성을 가지고 있습니다

2 매크로 관점 (Full Factor Resource Perspective) : 금전적 자금뿐만 아니라 인적 자원, 자료 자원, 고정 자산, 무형 자산 등을 포함한 엔터프라이즈 운영에 필요한 모든 자원 투자를 포함합니다 예를 들어 직원의 근무 시간과 기술 (인적 자원)을 사용하여 프로젝트 연구 및 개발은 본질적으로 인건비에 대한 투자입니다 지능형 공장 건물 (고정 자산) 및 특허 기술 (무형 자산)을 사용하여 생산 효율성을 향상시키는 것도 일종의 자원 소비입니다 이러한 유형의 투자에는 종종 기업의 전략적 레이아웃이 포함됩니다 현금 지출에 직접 반영되지는 않지만 감가 상각, 상각, 기회 비용 등을 통해 기업의 비용과 이점에 간접적으로 영향을 미치며 장기적이고 암시적인 특성을 가지고 있으며 전략적 수준에서 종합적으로 평가해야합니다

(iii) 단기 투자 및 장기 투자 균형

"지출"에서 "돈 만들기"로의 전환은 정착 할 시간이 필요하며, 단기 이익 투자 (예 : 비상 장비 조달) 및 장기 가치 투자 (예 : 엔터프라이즈 토토 인증 사이트 기능 재배)와 합리적으로 일치해야하며, 현재 생존 및 기업의 장기 개발 요구를 책임지고 있습니다

2 노동 조합 작업을위한 "가치 창출": 다차원 개발을 강화하기 위해 노력하는 다차원

노동 조합의 많은 작업은 혜택을 직접 생산하지 않으며 즉각적인 "돈을 버는"결과를 얻지 못할 것입니다 대신, 기술 토토 인증 사이트 및 장비 업그레이드를 촉진하고 직원의 품질 및 기술 수준을 개선하며 회사 관리 모델의 최적화 및 토토 인증 사이트으로 회사의 전반적인 노동 효율성을 촉진합니다

(i) "풀 스쿨 토토 인증 사이트"활동을 통한 기술 토토 인증 사이트 및 효율성 향상

1 탁월한 사례 : CRRC Zhuzhou Electric Locomotive Co, Ltd는 생산 문제에 관한 기술 연구 및 개발을 수행하기 위해 여러 직원 토토 인증 사이트 팀을 설립하고 "기술 수당"및 "토토 인증 사이트 보상"과 같은 특별 보상을 설정하고 기술 토토 인증 사이트 및 기술 경쟁에서 뛰어난 직원들에게 큰 보상을 제공했습니다 직원들이 개발 한 새로운 경량 차체 물질은 열차의 무게를 10%줄이고 에너지 소비를 크게 줄이며 기업에 큰 경제적 이점을 가져옵니다 낮은 열차 조립 효율성 문제에 따라 토토 인증 사이트 팀은 자동 조립 생산 라인을 개발하여 조립 시간을 30%단축하고 생산 효율성 및 제품 품질을 향상 시켰습니다 일련의 개혁 조치를 통해이 회사는 고 숙련 된 산업 노동자 그룹을 재배했습니다 회사의 제품 토토 인증 사이트 및 기술 업그레이드를 홍보하는 동안 직원의 경력 개발도 잘 보장되어 회사와 직원 간의 공동 성장을 달성했습니다

2 회사 노동 조합 실무 : 회사 노동 조합은 "모든 직원을위한 토토 인증 사이트"을위한 7 라인 작업 시스템을 설립했습니다 "3 개의 소규모 및 1 개의 훈련", "5 개의 작고 토토 인증 사이트적인 토토 인증 사이트", "오래된 및 수익성 수리"및 기타 대량 토토 인증 사이트 및 효율성 활동과 같은 대량 토토 인증 사이트 및 효율성 활동을 통해 직원들의 이니셔티브와 열정을 토토 인증 사이트에 참여시켜 지속적으로 자극했습니다 이 회사의 "전체 직원 토토 인증 사이트"통계에 따르면, 2024 년 회사의 "5 개의 작은 소규모 토토 인증 사이트"과 "3 개의 소규모 1 개 훈련"행동은 5 개의 지방 토토 인증 사이트 성과, 모든 직원을위한 575 개의 토토 인증 사이트적인 성과, 49 개의 국가 특허가 적용되었으며 1,700 만 건 이상의 경제적 혜택을 창출했습니다

3 업무 영감 : 모든 직원의 토토 인증 사이트 작업은 기술 토토 인증 사이트, 비용 절감, 직원의 열정을 동원하는 등에 큰 도움이됩니다 우리는이를 계속해서 홍보하고 모델 작업자 마스터 토토 인증 사이트 스튜디오와 같은 플랫폼을 잘 활용해야하며 회사의 "전체 직원 토토 인증 사이트"공연 급여, 토토 인증 사이트 및 토토 인증 사이트 및 전시 및 전시 및 전시 및 전시 및 전시 및 전시 및 전시의 배턴 역할을 제공합니다 토토 인증 사이트

(ii) "생산 개혁 권한 부여"를 통한 인력의 품질 향상 촉진

1 탁월한 사례 : 중국 Huaneng은 산업 노동자 팀 건설의 개혁에서 놀라운 결과를 얻었습니다 이 회사는 5 가지 측면, 23 개의 주요 작업 및 산업 토토 인증 사이트 및 건설에 대한 80 개의 특정 측정을 제안했습니다 노동 경쟁에서 수행 된 6 개의 국가 선도, 1 개의 산업 수준 및 4 개의 그룹 수준의 노동 경쟁 프로젝트는 놀라운 결과를 얻었습니다 예를 들어, 8 천만 킬로와트를 초과하는 새로운 에너지 설치 용량에 대한 노동 경쟁은 역사상 같은 기간에 승인 (기록), 건설 시작 및 새로운 에너지 생산을 촉진합니다 고품질 특허 생성 및 응용 프로그램에 대한 노동 경쟁으로 Huaneng은 수년간 Central Enterprises의 특허 품질 순위에서 발전 그룹 중 1 위를 차지했으며 중국의 "Zero"특허 상을 수상했습니다

2 회사 노동 조합 실무 : 노동 경쟁 측면에서 회사 노동 조합은 매년 테마 노동 경쟁과 "앙방 컵"대회를 조직하고 회사의 좋은 출발, 이중 절반 및 주요 결말을 달성합니다 노동 경쟁을 통해 우리는 모든 작업의 완료를 보장하기 위해 강점을 널리 모을 수 있습니다 기술 경쟁의 관점에서, 회사의 직원 기술 경쟁은 매년 조직되고 있으며, 직원들은 그룹, 산업, 지방 총괄 관리자 등이 조직 한 기술 경쟁에 참여하도록 적극적으로 구성되어 있으며 총 64 개의 상이 수상되었으며 2 명의 사람들이 "Shaanxi Provice Artisans"에서 "Shaanxi Mining Mining Artisans"에 대한 교육을 받았습니다 이 숙련 된 재능은 시연 효과를 이끌고 주요 위치에서 길을 이끌 때 긍정적 인 역할을 해왔습니다

3 작업 영감 : 산업 근로자 팀을 개혁하기위한 일련의 조치는 회사 개발 및 직원 성장을위한 상생 결과를 달성하는 데 중요한 수단입니다 노동 조합은 "정치 보장, 제도적 이행, 품질 개선 및 권리 보호"라는 전반적인 아이디어에 따라 생산 개혁의 작업을 계속 심화시켜야합니다

(iii) 유연한 치료를 통한 인력의 중심력과 안정성 향상

1 우수한 사례 : Google은 매년 직원 복지 및 근로 분위기를 조성하는 데 많은 돈을 투자합니다 복지 측면에서, 그것은 글로벌 사무실 지역에 200 개가 넘는 레스토랑을 설립했으며 매년 1 억 5 천만 달러 이상을 케이터링하여 직원들에게 무료 아침 식사, 점심 및 저녁 식사를 제공합니다 또한 무료 통근 셔틀, 체육관, 낮잠 오두막 및 창의적인 슬라이드가 장착되어 있으며 무료 세탁 서비스를 제공합니다 작업 분위기를 조성함에있어 개방형 사무실 공간을 만들고 매년 과학 및 기술 공유 세션 및 문화 축제와 같은 1,000 개 이상의 테마 활동을 조직하여 직원들 간의 무료 교환 및 협력을 촉진합니다 Google의 직원 이직률은 기술 산업의 평균 수준보다 훨씬 낮아서 인재의 안정성을 보장하고 비즈니스 영역에서 회사의 연간 매출 성장률이 15%-20%로 유지됩니다

2 회사 노동 조합 관행 : 석탄 기업은 외딴 지역에 위치하고 있으며 노동력이 높기 때문에 회사 당, 정부 및 근로자는 항상 직원 간호에 큰 중요성을 부여했습니다 또한 2023 년 이래 "Happy Shaanxi Mining Construction"에 대한 3 년제 계획을 구현했으며 삶의 질을 향상시키기위한 5 개의 범주와 20 가지 특정 조치를 공식화했습니다 직원들, 사계절, 풍부한 문화 및 스포츠 활동, 부모-자식 및 우정 활동 등을위한 10 가지 실용적인 것들을 수행함으로써, 그들은 직원의 삶의 질을 지속적으로 개선하고, 조화로운 노동 관리 관계를 만들고, 직원 팀의 소속감과 중심적 힘을 향상 시키며, 직원들이 행복하게 살고 효율적으로 일할 수 있도록 보장을 제공합니다

3 업무 영감 : 우리는 노동 조합 서비스 및 직원 요구 설문 조사를위한 실제 프로젝트에 대한 만족도 평가를 정기적으로 수행하고, 직원을위한 정확한 서비스에 대한 지침을 제공하고 노동 조합 기금에 대한 효율적인 투자를 제공하며, "행복한 Shaanxi 광업 건설"의 다양한 측정 값을 늘리고 직원 만족도와 행복의 감각을 향상시키기 위해 노력합니다