최근에 China Coal Industry Association은 "2025 년에 석탄 산업 기술 마스터 및 스킬 마스터 스튜디오 이름 지정 결정"을 발표했습니다 심바 토토 North Mining Company는이 선택에서 뛰어난 공연을했습니다 Liu Zhen, Gao Junwei, Wang Yanbing, Xue Wei, Yao Shengqing, Zhou Zhufeng, Li Huigang 및 기타 7 명이 "2025 Coal Industry Skill Master"및 Wang Li Skill Studio는 "2025 석탄 스튜디오 스튜디오"로 선정되었습니다 이 "7+1"업적은 인재 교육에서 회사의 놀라운 업적을 반영 할뿐만 아니라 숙련 된 인재 팀을 구축하는 데있어 강력한 힘을 보여줍니다

최근 몇 년 동안 심바 토토 North Mining Company는 개발 전략에 중점을두고 인재 교육을 우선 순위에 두었습니다 다차원 및 3 차원 교육 시스템을 구축함으로써, 숙련 된 재능의 인큐베이션, 주요 위치에서의 재능을 위조하고, 모든 직원의 품질을 향상시키는 등 여러 측면에서 돌파구를 달성했습니다

숙련 된 재능의 인큐베이션 측면에서 회사는 "평가는 개선 및 경쟁력있는 엘리트"의 이중 트랙 교육 메커니즘을 확립했습니다 전문적인 능력을위한 평가 채널을 넓히면 회사의 숙련 된 재능의 비율이 42%로 증가했습니다 다양한 기술 경쟁 플랫폼에 의존하여 총 50 개가 넘는 상을 수상했으며 9 개의 "석탄 산업 기술 전문가"와 2 개의 "심바 토토 Province의 석탄 산업 기술 전문가"를 성공적으로 교육했습니다 "경쟁을 통해 학습과 기술을 향상시키기 위해 경쟁을 사용하고"의 분위기가 점점 강해지고 있습니다

주요 위치에서의 인재 구성 측면에서, 회사는 업계 리더와 일선 백본을 정확하게 선택하기 위해 "최고 시스템"및 "골드 및 은메달 시스템"과 같은 장기 선택 및 약속 메커니즘을 혁신적으로 구현했습니다 현재 1 명의 최고 엔지니어와 3 명의 최고 기술자가 훈련을 받았으며 43 명의 "Gold and Silver"지구 주장, 팀 리더 및 기술자가 핵심 생산 링크에 대한 견고한 인재 보장을 제공하기 위해 선정되었습니다

고위급 인재에 첼론의 건설 측면 에서이 회사는 중앙 및 주정부, China Coal Industry Association 및 Group Corporation과 같은 다단계 인재 애플리케이션 플랫폼을 활용하여 고위급 혁신 운송 업체를 지속적으로 구축합니다 현재까지 4 개의 "Coal Industry Skill Master Studios"가 구축되었으며 17 개의 "Coal Industry Skill Masters"가 훈련되어 기술 혁신과 결과의 변화에 대한 강력한 지원을 제공했습니다

새로운 과제와 새로운 도전에 직면 하여이 회사는 교육 요구와 정확하게 일치하고 노스 웨스트 대학과의 심층적 인 협력을 수행하며 혁신적인 교육 모델을 혁신적으로 채택하며, 계층화되고 분류 된 "관리 혁신 및 안전 리더십 개선", "안전 및 기술적 인 재능 강화", "안전한 능력 및 공모적 역량 및 공모적 역량" "에 대한 특별 교육을 수행합니다 현재까지 총 17 개의 교육 세션이 개최되어 1,100 명 이상의 사람들을 대상으로 생산 안전, 운영 관리, 정책 해석 및 거시적 정렬 분석에서 관리 및 전문 및 기술 인력의 포괄적 인 능력을 효과적으로 개선했습니다

심바 토토 North Mining Company는 재능 훈련 메커니즘의 개혁을 계속 심화시키고, 숙련 된 마스터와 스튜디오의 데모와 주요 역할을 전적으로 플레이하고, 인재 개발 채널을 지속적으로 넓히고, 수평 적으로 연결하고 확장하고, 모든 종류의 Talents를위한 광범위한 성장 플랫폼을 구축하고, Talents of "Talent-strange"를 사용하여 전적으로 광범위한 성장 플랫폼을 구축 할 것입니다 새로운 차원의 고품질 개발 (Cao Xiaobing)