편집자 노트

새로운 시대는 새로운 행동을 요구하고 새로운 개념은 새로운 관행을 이끌고 있습니다 최근 몇 년 동안 Shaanxi Coal Group이 제안한 "4 개의 비즈니스 개념"은 고품질 개발 방향을 고정 시켰습니다 Shaanxi North Mining Company는 "응집력, 활력, 개혁 및 혁신을 자극하고 혁신을 자극하고"의 주요 개발 라인을 강력하게 따르며 아이디어로 획기적인 혁신을 이끌어 내고 모든 직원들 사이에서 컨센서스를 사용하여 운동량을 수집하여 어려움을 극복합니다

이를 위해, 우리는 네 가지 주요 개발 경로를 사용하여 강도를 안내하고 수집하고, 동일한 빈도로 공명하기위한 목표를 정박하고, 파티 구축에서 함께 협력하여 영혼을 위조하고, 안전 표준을 개선하며, 혁신 효율성을 향상시켜야합니다 개혁을 사용하여 교착 상태를 뚫고 혁신을 권한을 부여하여 활력을 자극하고, 시스템과 메커니즘의 최적화로부터 동기를 요구하며, 기술 및 기술 혁신의 잠재력을 요구하며, 개념 실습을 통해 새로운 개발 모멘텀을 활성화합니다 우리는 또한 성장하고 열심히 일하며 책임을지고, "새롭고 업그레이드 및 자원 개발을 달성하기 위해"새로운 출생과 성공을 달성하기 어려운 "앞서 위조를 해독하고, 개발 문제를 해결하고, 모든 헐크 토토을 최초이자 우수성으로 홍보해야합니다

지금부터 Shaanxi North Mining Company의 공식 웹 사이트와 WeChat 공식 계정은 공식적으로 "4 개의 비즈니스 개념"열을 시작합니다 우리는 다음을 기대합니다 여기서 "문제 해결의 목소리"를 듣고 문제 지향적 인 지혜의 불꽃 충돌에 초점을 맞추십시오 여기서 "획기적인 전략"을보고 경험과 관행을 개선하며 혁신적인 업적을 공유합니다 여기서 "PRAIRIE FIRE의 파워"를 모으기 위해 일류 벤치 마크에 대한 벤치 마크를 모으고 개발을위한 청사진을 그립니다 우리의 생각의 변화를 사용하여 우리의 행동의 변화를 이끌고, 새로운 아이디어로 새로운 패턴을 만들고, Shaanxi-North 광업의 고품질 개발에 새로운 장을 작성하고, Shaanxi Coal Group에서 세계적 수준의 기업을 만들 때의 적절한 강점을 기여하십시오!

주요 헐크 토토 헐크 토토에서 인재 군대를 위조

회사 부국장 경제학자 및 인사 부서 관리자 Sheng Junfeng

주요 업무에서 기업은 재능의 거대 전략적 관리 수준, 기술 능력 및 품질, 협력 협력 모델 등에 대한 개발 요구 사항이 더 높습니다 Shaanxi North Mining Company의 인적 자원 관리에 중점을 둔 우리는 "당사자 B"고용, 효율적인 서비스 지식, 그리고 시장을 사용하여 개발해야합니다 재능에 동기를 부여하십시오 산업의 특성과 기업의 실제 상황과 함께 주요 헐크 토토 헐크 토토에서 다음 유형의 재능, 팀 및 간부의 선택, 교육 및 교육에 중점을 두어야합니다

1 "터프 공격"재능 구축에 집중하십시오

관리, 조정, 기술 및 기타 문제는 종종 긴급하고 어렵고 위험한 헐크 토토을 동반합니다 부서 간의 헐크 토토 헐크 토토은 복잡하고 다양하고 직원 간의 헐크 토토이 밀접하게 얽혀있어 어려움을 극복 할 수있는 강력한 포괄적 인 능력이 필요합니다

첫 번째는 전략적 관리 인재입니다 주요 헐크 토토을 핵심 궁극적 인 목표로 완료함으로써 체계적인 계획, 설계, 배포, 구현 및 개발 전략을 잘 관리하는 전략적 관리 재능을 체계적으로 배양해야합니다

두 번째는 복합 기술의 중추입니다 탄광 지능 구조의 중요한 헐크 토토을 예로 들어, 광업, 안전, 기계 및 전기 전문 기술, 디지털 및 지능형 채굴 기술, 환경 보호 및 이중 탄소 지식 재능에 능숙해야합니다

세 번째는 효율적인 관리자입니다 주요 헐크 토토, 복잡한 지하 환경 및 고강도 생산에서 팀 사기를 안정화시킬 수 있으며 비상 사태에 신속하게 대응하고 새로운 기술, 새로운 프로세스, 새로운 재료 및 새로운 장비의 적용 및 사용을 촉진하면서 주요 헐크 토토의 성공적인 완료를 보장해야합니다

네 번째는 진취적인 젊은이들의 묘목입니다 우리는 고정 사고없이 최적화하고 전통적인 경험을 뚫고 개선하며 최첨단 관리에 기초 할 수있는 젊은 혁신적인 묘목을 키워야합니다 열린 마음과 학습 경험을 가진 젊은 학습 묘목을 키우고, 학습을 배우는 태도를 가지고 있으며, 실천하고 개선하기에 충분히 용감합니다

다섯 번째는 장인 유형의 숙련 된 재능입니다 다양한 헐크 토토 어려움으로 치료할 수있는 장인 유형의 숙련 된 재능을 키우고 다양한 헐크 토토 문제를 해결하며 다양한 특허 발명을 만들어 기업의 안전한 개발의 핵심 경쟁력을 형성 할 수있는 장인 유형의 재능을 만들어야합니다

Six는 브랜드 유형의 주요 인재입니다 우리는 정부의 영향, 산업 견인, 그룹 응집력 및 기업 창의성을 갖춘 브랜드 지향적 인 재능을 육성하는 데 집중해야하며 회사의 내부 및 외부 영향 및 산업 경쟁력을 진정으로 형성하기 위해 회사 브랜드 이미지를 그룹, 산업 및 정부 차원에 포괄적으로 밀어 넣어야합니다

2 "프로젝트 시스템"Iron Army Team 구축에 중점을 둡니다

주요 헐크 토토 헐크 토토의 중요한 단계에는 조직 단위간에 명확한 노동 분할이 없으며 행정 조직 구조 부서에는 전문 노동 부문이 없습니다 따라서 주요 프로젝트를 장 단위로 갖는 "프로젝트 시스템"관리 팀을 설정해야합니다 프로젝트 시스템 구조 직원은 프로젝트 헐크 토토 목표를 전문적으로 중첩하고 포괄적 인 비즈니스 포괄적 인 얽힌 방향으로, 여러 직책과 여러 능력을 가진 직원을 차지합니다

첫 번째는 교차 기능 팀을 구축하는 것입니다 자원 발굴, 광산 에너지 확장 및 환경 보호 수용과 같은 주요 헐크 토토에 대한 응답으로 생산, 안전, 환경 보호, 계획, 재무 및 기타 헐크 토토 팀에서 관련 인력을 일시적으로 조정하고 이끌어 야합니다 과학적으로 노동 분업의 목표와 과제를 분해하고, 외부 장점과 단점을 명확하게하고, 내부 능력과 강점을 명확하게하고, 활력을 모으십시오 목표 책임 평가를 개선하고, 프로세스 평가 인센티브 강화, 결과를 엄격하게 구현하며, 주요 팀이 권한을 부여하고 가치를 창출하고 효율성을 높이도록 장려합니다

두 번째는 비상 대응 팀을 구축하는 것입니다 강력한 전문 기술, 높은 기술 및 우수한 적응력을 가진 직원은 주요 헐크 토토을위한 긴급 대응 팀을 구성하고, 비상 대응 계획을 체계적으로 준비하고 설계하며, 주요 헐크 토토의 비상 사태에 대한 데스크탑 공제 및 샌드 테이블 드릴을 수행 할 것입니다 비상 사태에 대한 응급 상황에 대한 직원, 재료 준비 및 재정 준비 주요 문제에 대한 비상 대응 센터를 구축하고 빠른 대응, 신속한 의사 결정, 신속한 일정 및 주요 문제의 신속한 처리를위한 표준 프로세스를 형성하십시오

세 번째는 디지털 뱅가드를 구축하는 것입니다 자동화, 디지털화 및 인텔리전스의 빠른 개발과 관련하여 주요 프로젝트는 지능형, 디지털 및 집중적 인 기술이 지원하는 디지털 처리 기술이어야하며, 주요 헐크 토토의 어려움, 통증 포인트 및 병목 현상을 처리하여 정보 막힘, 채널 막힘 및 수평 및 수직으로의 연결 막힘을 진정으로 열어야합니다

3 "기업가"리더 구축에 집중

엔터프라이즈 개발 및 운영의 경우, 기업의 본질은 기업가 정신의 구체화와 전시이므로 리더는 기업가 적 사고, 기업가 적 비전 및 기업가 정신을 사용하여 팀을 이끌고, 어려움을 극복하고, 한 번에 한 가지 문제를 해결하고, 한 번의 문제를 해결하고, 한 번의 문제를 해결하고, 한 번의 문제를 해결하고, 한 번의 문제를 해결합니다

하나는 비즈니스 지향 간부입니다 안전 및 환경 보호를 이해할뿐만 아니라 비용 관리, 시장 및 기타 지식을 이해하는 비즈니스 관리자를 육성하십시오 훈련 방법은 교차 재배 교환, 직업 교육, 전문 개선 및 기타 양식을 통해 달성 될 수 있으므로 안전 및 환경 보호 관리자는 안전 및 환경 보호 계정을 계산할뿐만 아니라 시장 경제 혜택 계정을 계산할 수 있습니다

두 번째는 개혁 지향 간부입니다 국유 기업의 개혁이 계속 심화됨에 따라, 조직의 변화와 경영 개혁을 장려하고 현 상태를 깨뜨리고 정상적인 국가를 돌파 할 수있는 개혁 지향 간부들을 키워야한다 우리는 항상 평화의 위험에 대비하고, 평화의 변화를 준비하고, 평화의시기에 진보 할 준비를하고, 진정으로 기업의 장기 발전을 당신의 눈과 마음으로 가져 가야합니다 우리는 운동 기회를 포착하고, 변화에서 비즈니스 기회를 찾고, 그에 대한 기회를 포착 할 수 있어야합니다

세 번째는 본드 간부입니다 연합, 수집 및 인도하는 데 능숙한 접착소 간부를 배양하고 "Higher의 목표와 요구 사항"을 "Team Win-Win 목표"로 정확하게 변화시킬 수 있고 각 엘리트와 강력한 장군을 군단 전투력으로 집계 할 수 있어야합니다

"당사자 B"사고와 함께 "파티 A"가되기 위해서는 관리가 본질적으로 서비스로 변환하는 것이며, 본질은 회사를 시장으로 밀어내는 것이고, 핵심은 개념을 변경하고 개념을 변경하는 것이며, 주요 목적은 자신감과 연합을 강화하는 것입니다 우리가 Shaanxi 광업 노동자들이 힘을 모으고 활력을 자극 할 수있는 한, 우리는 현재 상황에서 개혁, 혁신 및 침입 및 성장할 수 있습니다