9 월 20 일, Hanjiawan Coal Company는 Xi Jinping 사무 총장의 중앙 8 개 규정의 정신을 시행하는 것에 대한 중요한 지침을 깊이 연구하고 이해하기 위해 16 번째 당위원회 (확장) 회의를 가졌으며, 중앙위원회, Shaanxi Compitional, Shanxi Compite의 중앙위원회의 배치 요구 사항을 완전히 구현하고 Shanxi Commitice의 Shanxi Commitice의 배치 요건을 완전히 시행했습니다 회사의 학습 및 교육은 Central 8 규정의 정신을 철저히 구현하는 데 요약하고 작업 토토 베트맨 구성의 정규화 및 장기적인 효과를 지속적으로 촉진하기위한 준비를합니다 회사의 리더십 팀원과 다양한 부서장이 회의에 참석했습니다

이 회의는 학습 및 교육이 시작된 이래로 회사의 당위원회는 "당사자위원회, 지점 구현 및 모든 직원의 참여"를 일반적인 접근 방식으로 "당사위원회 조정, 지점 구현 및 모든 직원의 참여"를 엄격하게 벤치마킹했으며 "학습, 조사 및 개혁"을 통합 방식으로 추론 한 것으로 지적했다 리더십 하이라이트 "강력한 조정", 회사의 당위원회는 주요 그룹과 실무 그룹을 설립했으며, 리더십 팀의 구성원은 "하나의 게시물, 두 가지 책임"을 이행하는 데 주도권을 잡았으며, "지도자"가 이끄는 생생한 상황과 "Geese of Geese"를 형성하는 생생한 상황을 형성하여 감독과지도를 수행하기 위해 풀뿌리 접촉 지점을 깊이 들어 보았습니다 둘째, 이론적 무장은 "깊은 이해"를 강조하고, Xi Jinping 사무 총장의 중요한 담론을 핵심으로 강화하고 다양한 형태를 통한 학습과 이해가 철저하고 철저한 지 확인되며, 이데올로기 적 기초가 더욱 강화됩니다 셋째, 문제 지향적 접근 방식은 "실제 노력"에 초점을 맞추고, 칼을 내면의 포괄적 인 자기 검색, 한 번에 정류 계획을 공식화하고, 정류 구현을 촉진하고, 일을하고 시작하는 회사의 정신이 크게 높아졌습니다 넷째, 결과의 변화는 "혜택 직원"에 초점을 맞추고, "교육을 실행하기위한 문을 열어", "4 개의 풀뿌리 수준으로가는 4 개의 요구 사항을 구현하고, 프론트 라인 직원의"긴급하고 어려운 "문제를 해결하고, 작업 토토 베트맨 변경 및 문제 해결에 대한 인식이 크게 개선되었습니다

회의는 우리가 이데올로기 적 지침을 준수하고 정치적 지시를 올바른 길로 유지해야한다고 강조했다 우리는 모범으로 이끌고 시연 역할을 수행해야합니다 회사 리더십 팀에서 각 지구 팀의 리더십 팀에 이르기까지, 우리는 먼저 학습하고 더 깊이 배우고, 파티 강의를 제공하고 수정을 선도하는 데 앞장서야하며, 모든 당사자와 간부에게 벤치 마크를 설정해야합니다 우리는 문제 중심의 접근 방식을 준수하고, 실용적인 결과를 위해 노력하고, "학습을위한 학습"의 형식을 단호하게 포기하고, 항상 회사의 전반적인 개발과 안정성을 제공하는 데 집중해야합니다 우리는 대량 라인을 준수하고, 개발 시너지를 수집하고, 항상 노동 계급에 진심으로 의존하고 직원의 소유권을 존중하며 직원의 조언과 요구를 요구하는 정책을 준수해야합니다

회의는 8 개의 중앙 규정이 "바람의 돌풍"이 아니라 장기적인 효과적인 "철 규칙과 어려운 판결"이라는 것을 요구했습니다 학습과 교육은 무대에 있지만 토토 베트맨 구성은 항상 도로에 있습니다

첫째, 우리는 정치적 인식을 강화하고 견고한 이데올로기 방어선을 계속 구축하기 위해 "깊이 연구하고 깊이 이해해야한다" 중앙 8 개 규정의 정신은 당위원회의 이론적 연구 센터 그룹 및 지점의 연례 학습 계획에 포함되어야하며, "세 번의 회의와 1 클래스"는 정기적으로 수행되어야하며, "3 개의 회의와 1 학급"은 작업 토토 베트맨 구성에 대한 특별 토론을 수행하여 "중국의 협의회의 정신을 이후의 중심 국가 의회의 정신을 이후의 중심 규제의 정신을 시행 한 이후의 중심 규제의 정신을 이행하기 위해 중앙 규정의 성과와 경험에 중점을 두어야합니다 2 단계 리더십 팀과 새로 승진 한 간부, 젊은 간부 및 간부들은 주요 위치에서 엄격한 작업 토토 베트맨이 이데올로기적이고 행동적인 의식이 될 수 있습니다 동시에, 우리는 전형적인 사례를 "타겟팅 된 경고"와 결합하고 주변 사람들에게 주변 사람들에게 경고하기 위해 주변의 물건을 사용해야합니다

둘째, 우리는 문제를 엄격하게 수정하고 정류 결과를 지속적으로 통합하기 위해 "폐쇄-루프 관리"해야합니다 "2 목록"에 따라 "2 목록"에 따라 적시에 자기 검색을 수행하고 "Four Winds"의 새로운 트렌드를 확인하는 데 중점을두고 문제 원장을 역동적으로 업데이트하는 데 중점을두고 "2 목록"에 따라 적시에 자기 검색을 수행해야합니다 이전에 정의 된 문제의 경우, 문제가 재발하지 않도록 직원 설문지 및 현장 검사를 통해 정류가 "반등"되었는지 여부를 확인하기 위해 "돌아 오는 방문"을 수행해야합니다 우리는 문제 지향적 접근을 준수해야합니다 기관의 모든 부서와 센터는 작업 토토 베트맨을 효과적으로 변경하고 서비스 인식을 강화하며 풀뿌리 지구 팀을 안내하고 서비스하기 위해보다 효과적인 조치를 취해야합니다 우리는 풀뿌리 수준에 반영된 문제와 가능한 한 빨리 직원들이 제기 한 요구에 응답하고 해결해야하며, 우리의 책임을 진정으로 알고 책임을지고 책임을 수행해야합니다

3은 작업 토토 베트맨의 가치를 보여주고 학습 및 응용의 통합을 계속 촉진하기 위해 "센터에 통합"해야합니다 우리는 작업 토토 베트맨 구성을 그룹 회사의 "4 가지 비즈니스 개념"과 Shaanxi North Mining Company의 "응집력, 활력, 개혁 및 혁신을 자극하고"회사의 "8 가지 새로운 관행"과 결합해야합니다 현재는 3 분기의 90%와 4 분기 피날레를 달성하는 데 중요한 기간입니다 모든 사람은 연간 목표와 작업에 집중하고 건설 기간을 뒤집고 차트와 싸워야합니다 우리는 항상 안전, 환경 보호 및 안정성 작업을 먼저, "100 일 안전"조치를 시작점으로, 현장 관리를 강화하며 회사의 생산 및 운영 순서 및 전반적인 개발 안정성을 단호하게 유지해야합니다 우리는 생산 조직을 강화하고 다양한 시스템 및 약한 생산 링크의 관리를 강화하는 데 중점을두고 채굴 작업이 품질과 수량으로 제 시간에 완료되도록해야합니다 우리는 "4 가지 비즈니스 개념"을 계속 심화시키고 확장하고 운영의 품질과 효율성을 향상 시키며 비용을 줄이고 효율성을 높이고 품질과 효율성을 향상시키는 데 집중해야합니다 우리는 연례 목표와 과제에 의해 안내되고, 가장 큰 마음을 연합시키고, 가장 큰 시너지를 모으고, 작업 토토 베트맨의 이점을 개발 장점으로 변환하며, 연간 목표의 성공적인 완료를 보장하기 위해 모든 노력을 기울여야합니다

Four는 "제도적 강성"을해야합니다 우리는 장기 및 장기 효과에 중점을두고 기존 시스템을 종합적으로 분류하며 적시 수정 및 개선해야합니다 작업 토토 베트맨 구성을위한 관리 시스템을 개선하는 데 중점을 두어 시스템의 케이지가 더 단단하고 더 단단 해지고 "철 규칙"이 진정으로 "철치"를 키우도록 집중하십시오 연결 감독 메커니즘을 구축하고 Shaanxi North Mining Company의 작업 메커니즘을 구현하여 징계 검사 및 감독을 다른 감독과 통합하고 감독 시너지를 형성하여 건강에 해로운 트렌드와 부패 문제가 숨길 수 없도록해야합니다 우리는 규율을 엄격하게 집행하고 책임을 져야하며, 정당 정신, 파티 토토 베트맨 및 파티 징계를 함께 준수해야하며, 중앙 8 개 규정의 정신을 위반하는 문제를 조사하고 처벌하여 시스템이 "치아를 키우고"징계를 "반복"하게합니다

모든 당원과 간부들은이 학습과 교육의 결과를 계속 통합하고, 중앙 8 가지 규정의 정신을 내부적으로 내재화하고 그들의 행동 토토 베트맨을 외부화하며, 일 토토 베트맨을 바꾸고, 효율성을 바꾸고, 철에 대한 마크를 만드는 정신을 촉진하고, 같은 규모의 마크를 남겨두고, 토토 베트맨을 마크를 만들고, 스타 토토 베트맨을 촉진하고, 스타 토토 베트맨을 촉진하고, 스타 토토 베트맨을 촉진합니다 (Huang Jing Qiang Xinxin)