편집자 노트

새로운 시대는 새로운 행동을 요구하고 새로운 개념은 새로운 관행을 이끌고 있습니다 최근 몇 년 동안 Shaanxi Coal Group이 제안한 "4 개의 비즈니스 개념"은 고품질 개발 방향을 고정 시켰습니다 Shaanxi North Mining Company는 "응집력, 활력, 개혁 및 혁신을 자극하고 혁신을 자극하고"의 주요 개발 라인을 강력하게 따르며 아이디어로 획기적인 혁신을 이끌어 내고 모든 직원들 사이에서 컨센서스를 사용하여 운동량을 수집하여 어려움을 극복합니다

이를 위해, 우리는 네 가지 주요 개발 경로를 사용하여 힘을 안내하고 수집하고, 동일한 빈도로 공명하는 목표를 달성하고, 토토 인증 사이트 구축에서 함께 노력하여 영혼을 위조하고, 안전 표준을 개선하며, 혁신 효율성을 향상시켜야합니다 개혁을 사용하여 교착 상태를 뚫고 혁신을 권한을 부여하여 활력을 자극하고, 시스템과 메커니즘의 최적화로부터 동기를 요구하며, 기술 및 기술 혁신의 잠재력을 요구하며, 개념 실습을 통해 새로운 개발 모멘텀을 활성화합니다 우리는 또한 성장하고 열심히 일하며 책임을지고, "새롭고 업그레이드 및 자원 개발을 달성하기 위해"새로운 출생과 성공을 달성하기 어려운 "앞서 위조를 해독하고, 개발 문제를 해결하고, 모든 작업을 최초이자 우수성으로 홍보해야합니다

지금부터 Shaanxi North Mining Company의 공식 웹 사이트와 WeChat 공식 계정은 공식적으로 "4 개의 비즈니스 개념"열을 시작했습니다 우리는 다음을 기대합니다 여기서 "문제 해결의 목소리"를 듣고 문제 지향적 인 지혜의 불꽃 충돌에 초점을 맞추십시오 여기서 "획기적인 전략"을보고 경험과 관행을 개선하며 혁신적인 업적을 공유합니다 여기서 "Prairie Fire의 파워"를 모으기 위해 일류 벤치 마크에 대한 벤치 마크를 모으고 개발을위한 청사진을 그립니다 우리의 생각의 변화를 사용하여 우리의 행동의 변화를 이끌고, 새로운 아이디어로 새로운 패턴을 만들고, Shaanxi-North 광업의 고품질 개발에 새로운 장을 작성하고, Shaanxi Coal Group에서 세계적 수준의 기업을 만들 때의 적절한 강점을 기여하십시오!

그 역할을 재구성하고 가치를 강화합니다

고품질의 업무 개발을 촉진하기 위해 "Party B"생각

Li Zheng, 회사 징계 검사 및 감독 부서

"토토 인증 사이트 B"에 대한 생각으로 "토토 인증 사이트가되기"를 배우고 토토 인증 사이트 B의 핵심 개념 "고객 중심 및 고품질 서비스 제공"에 대한 이해는 모든 작업에서 좋은 일을하는 것이 중요합니다

1 "Party B"사고의 핵심은 "다른 사람의 관점에서 생각"에 있습니다

"부적절한 사고"는 "토토 인증 사이트 B"사고의 가장 날카로운 무기입니다 이 사고 모드에서, 당신은 자신의 관점의 장벽을 관통하고 Party A의 의사 결정 시나리오, 비즈니스 논리 및 정서적 요구를 적극적으로 이해하고 파악하여 필요에 대한 고급 예측과 고통 지점의 정확한 고정을 달성 할 수 있습니다 통신을위한 윤활유 일뿐 만 아니라 솔루션 혁신을위한 핵심 엔진이기도합니다 본질은 "자기 중심"에서 "서비스 객체 중심"으로 전환하는 것입니다 따라서 시장 경제 활동에서 우수한 당사자 B는 "다른 사람의 관점에서 의미하는 것"을 사용하는 데 능숙하고 당사자 A와 협력하여 인정을받을 수 있습니다 그것은 겸손한 사람이 아닙니다 대신, 그것은 심오한 공감과 주도적 인 통찰력을 통해 토토 인증 사이트 A와 함께 가치 커뮤니티를 형성하고 모든 협력을 상생 전략적 파트너십으로 승화시킵니다

2 "토토 인증 사이트 B"를 징계 검사 및 감독 작업에 통합

징계 검사와 감독에서 좋은 일을하려면 "토토 인증 사이트 B"사고, 특히 다른 사람들의 관점에서 생각하는 데 능숙해야합니다 사례를 조사하고 취급하는 과정에서 감독과 훈련 집행을 예로 들어, "정당"징계 집행의 태도에서 "당사자 B"서비스 인식으로 전환해야한다 이를 위해서는 단순화 된 사례 처리 논리를 포기하고, 다른 사람들의 관점에서 생각하고, 과학적이고 정확하게 분석하며, 문제에 대한 배경 이유를 깊이 이해하고, 당사자 B와 같은 검사 된 사람의 실제 동기를 파악하기 위해 이니셔티브를 취해야합니다 고객의 요구를 정확하게 이해합니다 마찬가지로, 대화와 증거를 수집하기 전에, 우리는 "다른 사람의 관점에서 의미로부터 의미"를 통해 위험을 포괄적으로 예측해야하며, 과학적으로 인간화 ​​된 계획을 공식화하여 사례 처리 및 원활한 작업의 안전을 보장하고 절반의 노력으로 결과의 두 배를 달성해야합니다 대화는 엄격한 분위기에서 유지되며 대화 방법도 강조되므로 대화를 나누는 사람이 그의 이념적 부담을 내리고 문제를 적극적으로 설명합니다 우리는 분열을 공부하고 만들 때, 우리는 "과거의 실수를 처벌하고 미래의 실수를 예방하고, 질병을 치료하고 생명을 구하는"목적을 달성하고, 징계를 유지하고 조직 온도를 전달하는 목표를 달성하여 엄격한 관리와 사랑의 사랑의 통일성을 달성 할 것입니다 다른 징계 검사 및 감독 작업을 수행 할 때 "Party B"사고를 사용하여 작업을 구현하는 것이 큰 이점이 있습니다

3 "토토 인증 사이트 B"사고를 사용하여 "5 가지 기관"의 건설을 홍보하십시오

현재, 회사는 "5 가지 대행사"의 건설을 질서 홍보하고 있습니다 작업 품질의 핵심은 대행사의 경영진에서 서비스 지향으로의 전환을 촉진하는 것입니다 중점은 대행사 관리자의 아이디어와 행동의 변화를 해결하는 것입니다 우리는 기관의 경영진을 적극적으로 안내하여 "서비스 지향적"대행사의 건설에서 "토토 인증 사이트 B"사고와 함께 "5 가지 대행사"의 건설 요구 사항을 구현해야한다 우리는 "문제 지향적"및 "수요 지향적"과 "수요 지향적"을 고수해야하며, 풀 루트 및 직원의 기대와 정확하게 재구성을 향상시키고, 대응 품질을 높이고, 서비스 품질을 높이고, 그리고 서비스의 품질을 높이고, 정직한 작동 메커니즘 기관의 운영의 전체 체인에 "토토 인증 사이트 B"사고를 내면 조정을 강화하고 작업 스타일을 개선하며 신뢰성과 실행을 효과적으로 향상시킬 수 있습니다

간단히 말해서, "토토 인증 사이트 B"사고는 작업 방법 일뿐 만 아니라 가치 개념이기도합니다 "토토 인증 사이트 B"를 "토토 인증 사이트 A"로 사용하면 업무 효율성을 향상시키고 고품질 업무 개발을 촉진하는 데 도움이됩니다 앞으로, 나는이 생각을 더 나은 서비스 효율성과보다 실용적인 감독 결과로 회사의 고품질 개발을 보호하기 위해 "5 가지 대행사"의 건설 요구 사항의 부서별 감독 및 훈련 시행 및 구현의 전체 과정에 통합 할 것입니다