저희 회사는 다양한 직원들이 존재감과 성취감을 즐기며 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다음과 같은 목표와 실행 계획을 수립했습니다
우리는 목표 달성을 위해 계속해서 노력할 것입니다

■기획기간

2021년 4월 1일 - 2026년 3월 31일

■목표

[목표1]온라인 카지노 사이트 임원 2명 이상(임원 포함)
[목표2] 관리직 온라인 카지노 사이트 직원 비율을 10% 이상으로 늘립니다
[목표3] 관리자 직급(상위 2급)보다 한 단계 낮은 계층에서 온라인 카지노 사이트 비율을 15명으로 늘립니다%또는 그 이상
[목표4]전 직원이 유급휴가와 정기휴가를 활용하고, 1년에 1회 연속 5일 휴가를 가집니다

■실행 계획

[목표 1] 온라인 카지노 사이트 장교(임원 포함)2명 이상(목표 설정 시: 온라인 카지노 사이트 장교 1명)
목적: 모든 수준에서 다양한 관점을 통합하여 기업 거버넌스를 유지하고 개선합니다

2021회계연도	・임원 임명 후보자 교육 프로그램 계획 ・온라인 카지노 사이트 역량 강화 증진에 관해 임원에게 정기적으로 보고합니다 (2025연도까지 계속)
2022년 이후	・임원 후보 교육 프로그램 시작(2025연도까지 계속)

[목표 2] 온라인 카지노 사이트관리직 비율을 10% 이상으로 증대(목표설정시간: 4%)
목적: 다양해지는 고객 요구에 대응하기 위해 관리직의 남성과 온라인 카지노 사이트의 비율을 동일하게 하고,
　　　　우리는 다양한 관점과 의견을 수용하고 활용하는 조직을 지향합니다

2021회계연도	・온라인 카지노 사이트이 장기적으로 건강하게 경력을 계속할 수 있도록 지원 건강세미나 개최 (2025회계연도까지 계속)
2022년 이후	・온라인 카지노 사이트 관리자 육성을 담당하는 부서장을 위한 교육 계획 및 실행 (2025회계연도까지 계속)

[목표3]관리자 직위 한 단계 아래 계층에서 온라인 카지노 사이트 비율을 15% 이상으로 높입니다(목표 설정값: 10%)
목적: 회사 전체의 남녀 비율을 동일하게 하고 모두가 열정적으로 일할 수 있는 환경을 조성합니다

2021년 이후

・온라인 카지노 사이트이 건강하게 경력을 이어갈 수 있도록 돕기 위해 개최된 건강 세미나 （2025회계연도까지 계속) ・유연하고 편안한 직장에 대한 정보를 회사 외부에 적극적으로 전달합니다

[목표4]전 직원이 유급휴가와 정기휴가를 활용하고, 1년에 1회 연속 5일 휴가를 가집니다
목적: 계획된 장기 휴가를 계획하고 육체적으로나 정신적으로 의미 있고 건강한 삶을 살아보세요

2021	2일 이상 연속 유급휴가를 받아 5일 연속 유급휴가를 목표로 하세요
2023년 이후	3일 이상 연속 유급휴가를 받아 5일 연속 유급휴가를 목표로 하세요

*단, 다음의 경우는 제외됩니다
・금년도에 육아휴직을 사용한 직원
・올해 회사가 부여한 유급 휴가 일수는 다음과 같습니다2010세 미만 직원