지속 가능성/사회 보고서 매력적인 직장 만들기얀 카지노성, 형평성 및 포용성 증진
기본 아이디어
인적 자원 정책 및 인적 자원 지침 외에도 우리 그룹은 "얀 카지노성, 형평성 및 포용성(DE&I) 선언"을 수립하고 이를 기반으로 얀 카지노한 인적 자원 조치를 구현합니다우리 그룹은 '지속 가능한 경영 방침'에서 얀 카지노한 직원들이 서로를 존중하고 존재감과 성취감을 즐기며 성장하는 '인간 중심의 경영'을 추진하는 것이 지속 가능한 사회의 실현과 그룹의 사업 확장으로 이어질 것임을 분명히 밝혔습니다 우리 그룹은 이러한 이념을 바탕으로 직원 개개인이 개인의 능력을 최대한 발휘하고 목적의식을 갖고 적극적으로 활약할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다
Daicel 그룹 DE&I(얀 카지노성, 형평성 및 포용성) 선언
셀룰로이드 제조회사로 탄생한 다이셀그룹은 이제 얀 카지노한 제품을 생산하는 기업으로 성장했으며, 모든 국가와 지역에 네트워크를 보유하고 있습니다 이러한 성장의 근간에는 '인간중심경영'이 있으며, '사람'은 다이셀그룹 활동의 원천입니다그러나 ``인간 중심 경영''은 처음부터 확고하게 확립되지 않았습니다 다이셀그룹의 역사는 '인간중심경영'이 무엇인지 추구해온 역사라고 해도 과언이 아닙니다 우리는 앞으로도 '올바른 길을 따른다'는 것이 무엇을 의미하는지 끊임없이 고찰하여 다이셀 그룹 윤리강령에 규정된 인권 존중을 바탕으로 다이셀 그룹의 'DE&I(얀 카지노성, 평등, 포용)'를 정의하겠습니다
다이셀 그룹 내“DE&I(얀 카지노성, 형평성 및 포용성)”
- ■얀 카지노성얀 카지노성은 서로 다른 "사람들"이 공통의 철학과 목적을 실현하기 위해 각 개인의 개성과 차이를 존중하면서 장점뿐만 아니라 약점도 포함하는 모든 인간 능력을 사용하는 것을 의미합니다사람은 숨겨진 잠재력을 지닌 대체할 수 없는 존재이며 공동 가치 창출을 통해 사회에 공헌하기 위해 함께 일함으로써 우리는 더 큰 잠재력을 얻을 수 있는 기회를 만듭니다 사람이 성장함에 따라 그룹으로서의 Daicel 그룹도 성장합니다
- ■자본공평이란 열정을 갖고 도전하는 사람들을 위한 적절한 환경을 조성하고, 이들을 육성하기 위한 시스템을 구축하며, 그들의 노력의 결과를 적절하게 평가하는 것을 의미합니다다이셀그룹에서는 회사의 비전을 정의하고, 그 목표를 실현하기 위한 사명감을 갖고 도전하는 사람들에게 공정한 기회를 제공하며, 그들의 도전과 기여를 공정하게 평가합니다 시도가 실패로 끝나더라도 실패로부터 교훈을 얻고 계속해서 시도할 수 있습니다
- ■포용(존중과 인정)포용이란 사람들이 서로의 존재를 인정하고, 서로 소통하며, 서로를 받아들이는 것을 의미합니다 다이셀그룹에서는 개개인이 회사의 비전 달성과 자아실현을 위해 자부심을 가지고 도전합니다이 과정에서 우리는 적극적으로 목표를 설정하고 서로의 요점을 철저하게 논의하는 것을 두려워하지 않습니다 본질적으로 서로를 강화하고 자극함으로써 서로의 시야를 넓히고 때로는 새로운 길을 찾아 회사와 함께 성장합니다Daicel 그룹은 직원을 포함한 모든 사람과 협력하여 기업 활동에서 "DE&I"를 실천하고 PRODUCT, PROCESS 및 PEOPLE의 세 가지 지속 가능성 측면 실현을 선언합니다
제정일: 2024년 1월 16일
온라인 카지노대표이사 사장 사카키 야스히로
이 선언은 “다이셀그룹 윤리강령(2 ②)''은 경영위원회 승인을 거쳐 2024년 1월 16일 발표되었습니다
얀 카지노성 증진 시스템
인사 조치를 계획하고 실행할 때 당사는 인사 담당자의 책임 하에 CAPD※주기에 따른 인력 관리는 주로 인사 그룹에서 수행됩니다 주요 경영사항은 경영위원회, 기획위원회 등 주요 회의에서 협의됩니다또한 당사의 지속 가능한 경영 정책 중 하나인 "Sustainable People"을 기반으로 "얀 카지노성, 형평성, 포용성"을 중요한 경영 이슈 중 하나로 설정했습니다 당사는 그룹 내 각 기업의 상황에 따른 대책을 추진하고 있습니다
※저희는 계획에 따른 활동으로 인해 중요한 사실을 간과할 수 있다고 생각하므로 일반적인 PDCA 대신 CAPD를 개선 주기로 사용합니다
얀 카지노성 증진을 위한 노력
우리 회사의 얀 카지노성 증진 노력은 여성 직원의 적극적인 참여를 장려하는 것에서 시작됩니다 의욕 있는 여성의 경력을 지원하고 모두가 편안하게 일할 수 있는 근무환경을 조성함으로써 원격근무 활성화, 유급휴가 비율 제고 등 여성뿐 아니라 얀 카지노한 구성원 모두가 성장할 수 있는 근무환경과 시스템을 만들고 있습니다저희 그룹은 채용 활동에서 '전문 분야 외의 얀 카지노한 가치를 수용할 수 있는 전문가로서 자부심과 열정을 갖고 있는 사람''과 '(개인이 원하는 것) 자아실현을 향해 꾸준히 행동할 수 있는 사람''을 목표로 하고 있습니다 성별이나 국적에 관계없이 우수한 인재 확보에 중점을 두고 있으며, 저희 회사는 얀 카지노성 비율을 가지고 있습니다※우리는 30%를 목표로 일하고 있습니다또한 성별, 국적 등 속성 측면뿐만 아니라 경험, 얀 카지노한 문화, 전문 분야 측면에서 얀 카지노성을 보장하기 위해 경험이 풍부한 인력을 적극적으로 채용합니다 우리는 얀 카지노한 구성원 각자가 개인의 능력과 개성을 극대화하고, 모든 구성원이 자기실현을 이룰 수 있는 조직을 만드는 것을 목표로 합니다
※얀 카지노성 비율은 직원 중 여성 또는 외국인의 비율입니다
얀 카지노성 증진 및 업무 방식 개혁(전체 그림)
여성의 적극적인 참여 촉진
2016년 4월 여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률에 기초한 "실행 계획"을 수립한 이후 당사는 여성 직원을 적극적으로 채용하고 여성 리더 육성을 위한 교육을 실시하고 있으며 직원이 생애 단계에 따라 자신의 업무 스타일을 선택할 수 있는 시스템을 구축하고 있습니다
2025년 "오사카시 여성 역량 강화 선도 기업" 인증 획득
(2019년 첫 인증, 2025년 세 번째 인증)
2020년 "에루보시(별 3개)" 인증
“D&I AWARD 2024”에서 “최고의 직장”으로 인증
ESG 데이터 수집p 7 얀 카지노성, 형평성 및 포용성
여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률에 따른 실행 계획
계획 기간: 2021년 4월 1일 ~ 2026년 3월 31일
목표:
- 【목표 1】2명 이상의 여성 임원 보유(임원 포함)
- 【목표 2】관리직에 여성 직원 비율을 10% 이상으로 높입니다
- 【목표 3】관리자 직급보다 한 단계 낮은 여성 비율을 15% 이상으로 높입니다
- [목표 4]모든 직원은 유급휴가와 정기휴가를 이용하며, 1년에 1번 연속 5일 휴가를 가집니다
여성 관리자 비율 동향
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| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021회계연도 | 2022회계연도 | 2023회계연도 | 2024회계연도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 16명 | 25명 | 29명 | 28명 | 34명 | 38명 | 44명 | 49명 |
| 2.1% | 3.1% | 3.6% | 3.5% | 4.3% | 4.9% | 5.6% | 6.3% |
관리자 직급보다 한 단계 낮은 여성 직원의 비율 추세
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| 2017 | 2018 | 2019회계연도 | FY2020 | 2021회계연도 | 2022회계연도 | 2023회계연도 | 2024회계연도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 36명 | 35명 | 42명 | 47명 | 52명 | 56명 | 70명 | 79명 |
| 7.8% | 7.2% | 8.5% | 8.9% | 10.0% | 10.0% | 12.1% | 13.1% |
임원 멘토 시스템
모든 직급 및 직군에서 남성과 여성의 수가 거의 동등하다는 점을 염두에 두고 보다 얀 카지노한 관점에서 경영 결정을 내릴 수 있는 조직을 만들기 위해 저희 회사는 '여성 임원 수 증가'와 '내부적으로 여성 임원 승진''이라는 목표를 세웠습니다이 목표를 달성하기 위한 조치 중 하나로 2021년에 여성 리더십 직책이 시작됩니다※우리는 (관리직)을 위한 "임원 멘토 시스템"을 도입했습니다 여성 리더들은 임원들과 정기적으로 만나 이러한 대화를 통해 자신의 관점을 확장하고 경영 관점에 대해 배울 수 있는 기회를 갖습니다
※저희 회사에서는 관리직을 리더십 직위라고 합니다
여성 사외이사 미팅
저희 회사는 여성리더의 경력개발을 위해 정기적으로 여성 사외이사와 간담회를 개최하고 있습니다
젊은 멘토 시스템
저희 회사에서는 여성 직원의 경력 개발 지원의 일환으로 젊은 직원을 위한 멘토링 제도를 도입하고 선배 직원(멘토)과 정기적으로 대화를 나누고 있습니다
여직원 경력균형 지원
워킹맘을 위한 경력개발 지원 서비스인 PeerCross를 도입하여 여성직원의 중장기적인 경력개발을 지원하기 위해 노력하고 있습니다
경단련 '2030 30% 챌린지~#Here We Go 203030~' 지지 선언
2020년 11월 일본경제단체연합회(게이단렌)가 발표한 신성장 전략에서는 '얀 카지노성과 포용성(D&I)'을 지속 가능한 성장 달성의 핵심으로 두고, '2030년까지 여성 임원 비율을 30% 이상으로 높이는 것을 목표'로 설정했습니다 당사는 2021년 4월 5일에 지원을 발표했습니다
<[경단련] “2030년 30% 도전”이란 무엇입니까>이 목표는 2020년 11월 경단련이 발표한 새로운 성장 전략을 기반으로 하며 다음 4가지 항목을 따릅니다
- （1）우리는 얀 카지노성과 포용성을 경영 전략의 중요한 기둥으로 삼고 비즈니스에 영향을 미치는 계획을 장려합니다
- （2）회사의 의사결정 기구인 이사회에 초점을 맞춰 사업 수행 및 거버넌스에 여성을 포함한 얀 카지노한 인적 자원의 관점을 활용하려는 노력을 가속화할 것입니다
- （3）인재 파이프라인을 강화하기 위해 우리는 채용부터 임원 개발(후보자 시각화 포함)까지 각 경력 단계에 맞는 지원을 제공합니다
- （4）기존의 채용관행에서 벗어나 조직문화 개혁을 추진하여 전 직원의 성과를 극대화하는 조직과 환경 조성을 추구하겠습니다
외국인 직원의 성공 촉진
저희 회사는 외국인근로자를 채용할 때 다음과 같은 취업지원을 제공하고 있습니다2025년 3월 말 현재 당사 및 국내 그룹사에는 33명의 외국인 직원이 근무하고 있습니다
- 비자 수속 지원
- 내부 시스템 설명(정책, 인사 시스템 등)
- 일본 취업에 필요한 정보 제공
장애인 고용 촉진
우리의 사회적 책임 중 하나인 법적으로 규정된 장애인 고용률을 달성하는 것 외에도, 우리는 장애인의 업무를 통한 사회 참여를 지원하기 위해 체계적으로 장애인 고용을 촉진하고 개인이 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다2025년 6월 1일 현재 장애인 고용률은 법정 고용률임※를 초과합니다
장애인 고용률(통합)
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| 2020 | 2021 | 2022회계연도 | 2023회계연도 | 2024회계연도 | 2025 | |
| 장애인 고용률 | 2.17% | 2.43% | 2.88% | 3.29% | 3.11% | 2.92% |
※최신 법적 장애인 고용률은 25%입니다
저희 그룹사 다이셀오타케산업주식회사는 장애인이 쾌적한 직장을 만들기 위해 적극적으로 노력하고 있으며, 2023년 8월 4일 후생노동성으로부터 "모니스 인증"을 받았습니다``모니스 인증 제도''는 장애인 고용 촉진과 고용 안정을 위한 사업을 훌륭하게 이행한 중소기업을 후생 노동부 장관이 인증하는 제도입니다
NPO 일본시각장애인축구협회와 협력
저희 회사는 2023년 NPO 일본 시각 장애인 축구 협회(JBFA)와 파트너십 계약을 체결했습니다 저희는 JBFA 및 지역 사회와 협력하여 시각 장애에 대한 이해를 심화하고 모두가 자연스럽게 어울릴 수 있는 사회를 실현하기 위한 단면적 이니셔티브를 발전시키고 있습니다
'얀 카지노성 주간' 개최
2024년 '지속가능한 주간'에도 얀 카지노성에 초점을 맞춰 최초로 '얀 카지노성 주간'을 동시에 개최했습니다 "Sustainable Week"와의 콜라보레이션 프로젝트로, "미래를 즐기고 일에 대해 적극적으로 생각한다"라는 주제로, 사외이사인 오카지마 이사가 "일본항공 파산에서 배운 것", "일선 리더로서 노력해 온 것", "지금의 DE&I에 대해 생각하다" 등 이전에 근무했던 일본항공(주)에서의 경험을 바탕으로 강연을 했습니다또한 '블라인드 축구 시범 세션''을 개최하여 소통과 팀워크의 중요성을 재확인하는 기회를 제공했습니다 또한 각 사업장에서 DE&I에 대한 의견을 교환함으로써 그룹 전체에 걸쳐 DE&I를 지속적으로 홍보해 나가겠습니다
'세계 여성의 날' 강연 개최
2025년 3월 8일 "세계 여성의 날"을 기념하여 우리 그룹은 모든 직원이 "세계 여성의 날"의 목적을 올바르게 이해하고 직장과 일상 생활에서 성평등에 대해 생각해 볼 수 있는 기회를 만들었습니다 여성 기업가를 게스트로 초청한 강연에서는 '일본의 젠더 문제' 등 우리가 직면한 현실에 대해 이야기해 주었습니다 또한, 세계 여성의 날을 맞아 그룹 임원으로부터 메시지를 받았는데, 이를 통해 직원들이 긍정적으로 도전할 수 있는 힘을 얻었습니다
'무의식적 편견 교육' 및 '일과 간호의 균형에 관한 세미나' 실시
DE&I 프로모션의 일환으로 우리는 2024 회계연도에 "무의식적 편견 교육"과 "일과 간호의 균형에 관한 세미나"를 개최했습니다 "무의식적 편견 교육"에서 참가자들은 일반적인 인지적 편견에 대해 배우고 자신의 행동을 반성하며 자신의 무의식적 신념(무의식적 편견)을 인식할 수 있도록 그룹 작업을 통합하여 실무 학습을 심화했습니다
고위 인력의 적극적인 참여 촉진
저희 회사는 60세 이상의 고위인력이 풍부한 경력을 쌓을 수 있도록 상시고용제도를 운영하고 있습니다 개정된 고령자고용안정법에 따라 2024회계연도에도 퇴직직원 89명 중 83명을 65세까지 지원자를 대상으로 계속 채용할 예정이며, 2025년 3월말 현재 372명의 고위인력이 활동하고 있습니다 앞으로도 선배 인재가 경험과 능력을 최대한 활용할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력하겠습니다
라이프 플랜 세미나
저희 회사에서는 55세에서 59세 사이의 직원을 대상으로 퇴직 후 평생 건강, 연금 혜택 등 생활 재정에 관한 세미나를 개최합니다 앞으로도 보건사의 건강관리 세미나, 인사그룹의 퇴직급여제도/근속고용제도 설명회, 일본생명보험주식회사의 제2의 인생 세미나/확정기여형 연금 선납세미나 등을 통해 활기차고 풍요로운 삶을 살아가는 데 필요한 정보를 제공하기 위해 적극적으로 노력하겠습니다
LGBTQ에 대한 배려
우리 그룹은 LGBTQ 직원을 포함한 모든 직원이 예외 없이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 매력적인 직장을 만드는 것을 목표로 합니다 2020년 4월 사내에 'LGBTQ 상담 데스크'를 설치하고, 그룹사에서는 LGBTQ를 수용할 수 있는 탈의실을 설치했습니다 LGBTQ 사람들과의 대화를 통해 우리가 사용하는 시설의 환경 개선에도 노력하고 있습니다
리더(관리직) 및 조합원 대상 '성소수자' 교육 진행
2022회계연도에는 당사 리더(관리자) 357명이 교육에 참여하여 관련자를 둘러싼 환경과 그 안에 숨겨진 위험에 대해 배우고, 성소수자가 잘 자랄 수 있는 직장과 일하기 쉬운 사회를 만들 수 있는 방법에 대해 고민했습니다 커밍아웃한다면 어떻게 대응할지 등의 논의를 통해 모두가 안심하고 일할 수 있는 조직을 만들기 위한 구체적인 방법을 논의했습니다 2023회계연도에는 LGBTQ 관련 사회문제에 대한 이해를 심화하기 위해 조합원까지 참여를 확대했습니다
“LGBTQ” 강연 개최
2024년에는 LGBTQ 인권 인식 제고를 위한 활동과 행사가 열리는 PRIDE Month와 연계하여 "모두가 행복하게 일할 수 있는 사회 실현"을 주제로 2024년 6월 11일 이노베이션 파크에서 강연을 진행했습니다 이번 강연회에는 산요화학공업주식회사에서 얀 카지노한 분야에서 활약하고 있는 카즈에짱 씨를 게스트로 초대해, 자신의 경험을 비롯해 관계자들이 겪는 어려움과 사회문제에 대해 이야기해 주었습니다
동성 파트너십 제도 도입
모두가 스스로 일할 수 있는 환경을 더욱 향상시키기 위해 우리 그룹은 2023년 4월 1일부터 "동성 파트너 제도"를 도입했습니다 이는 직원의 동성 파트너도 법적으로 결혼한 배우자와 동일하게 대우받아 관련 규정에서 규정하는 얀 카지노한 수당 및 혜택을 적용할 수 있도록 규정한 것입니다
“PRIDE Index 2024”에서 “은상”을 받았습니다
2024년에는 LGBTQ 등 성소수자 관련 이니셔티브에 대한 평가 지표인 PRIDE Index 2024에서 최초로 '실버' 등급을 획득했습니다 또한 '오사카시 LGBT 선도 기업 인증 제도'에서 최고 등급인 '3성 인증'을 받았습니다
'LGBT-동맹 프로젝트' 참여
2024년에는 (주)아웃재팬이 후원하는 'LGBT-Ally 프로젝트'에 참여하였고, Ally 프로젝트의 회원으로 간사이 레인보우 퍼레이드에 참가하였습니다
