9 월 17 일, 토토 보증 Coal Trade Union 부회장 Ning Yanling과 토토 보증 Coal Trade Union의 수석 이사 인 Yan Bin은 토토 보증 North Mining Company로 가서 노동 조합 및 청원 및 안정성 유지 보수 작업을 조사하고 안내했습니다 Lin Baozhong, 당위원회 차관, 노동 조합 국장 및 회장, Bai Yongjiang 부국장 및 기관의 관련 부서장이 회의에 참석했습니다

Ning Yanling은 회사의 노동 조합, 청원 및 안정성 유지 보수 및 다양한 작업을 완전히 확인했습니다 그녀는 우리가 "8 개의 행동"을 계속 심화시키고, "10 개의 서비스"를 구현하고, "10 개의 혁신"을 최적화하고, "10 개의 조치"를 홍보해야한다고 요구했다 노동 조합 노동과 당 및 정부의 중심 업무에 대한 올바른 포인트, 진입 점 및 초점 포인트를 찾아, 노동 조합 정치 건설 및 조직 건설을 계속 강화하고, 권리 보호 서비스의 기본 책임을 진지하게 수행하고, 노동 분야의 정치 안보를 보장하며, 혁신적인 서비스 시스템을 강화하며, 직원의 삶의 질을 향상시키기 위해 노력합니다

최근의 청원 및 직장 관행의 최근 안정적인 상황을 따르십시오 Yan Bin은 다양한 갈등과 분산의 조사와 해결을 심화시키고, 주요 그룹과 주요 문제에 대한 관심을 강화하며, 청원의 비상 사태에 대한 비상 계획을 포괄적으로 공식화하고, 청원의 안정성을 유지하고 청원서의 안정성을 유지하는 책임을 강화하고 통합 할 필요가 있다고 강조했으며, 모든 종류의 갈등과 위험을 진압하고 사드통에 대한 모든 종류의 갈등과 위험을 해결합니다 중국 공산당 제 20 차 중앙위원회 회의와 "이중 축제"축하 행사

Lin Baozhong은 토토 보증 Coal Industry Union의 방문 및 조사를 환영했으며, 토토 보증 Coal Group과 토토 보증 Coal Industry Union에 대한 그의 지원,지도 및 다양한 작업에 대한 지원, 지침 및 지원에 대한 그의 감사를 표명했으며, 노동 조합 노동의 진보에 대해보고했습니다 그는 최근 몇 년 동안 회사의 노동 조합은 "4 가지 비즈니스 개념"을 깊이 양성했으며, 회사의 "응집력, 활력, 개혁 및 혁신을 자극하고, 혁신하고, 강화하고, 강화하고 강화하는"요구 사항에 초점을 맞추고, "5 가지 유형의 오르간을 만들어"의 요구 사항을 "5 가지 유형의 오르간"을 사용하여 5 가지의 건설을 이끌어 내고있다 "1365"노동 조합 작업 모델, 노동 조합 작업의 품질과 효율성을 향상시키기 위해 노력하고, 지속적으로 "유능한, 서비스 지향적이며 혁신적이며 효율적인"노동 조합 조직을 지속적으로 만들었습니다 다음 단계에서, 회사의 노동 조합은 센터를 준수하고 전반적인 상황을 준수하고 서비스를 더욱 강화하고, 권리를 세부적으로 보호하며, 문화를 재 활성화하고, 교량의 역할과 노동 조합 조직에서의 역할을 전적으로 플레이하고, 대다수의 직원들이 회사의 고품질 개발에 기여하고 동원하고 동원합니다

Bai Yongjiang은 적시에 갈등과 분쟁을 해결하고, 청원을위한 견고한 방어선을 구축하고, 청원의 합법화를 촉진하고, 청원 및 청원을위한 새로운 상황을 창출하는 데 적시에 충돌과 분쟁을 해결하고, 청원을위한 견고한 방어를 구축하는 데있어서 청원의 안정적인 사업의 진행에 대해보고했습니다 그는 청원 사업에서 법률의 규칙을 포괄적으로 홍보하는 임무를 굳게 파악하고,“모든 청원 문제의 실질적인 결의안”의 주요 라인을 강조하고, 회사의 전반적인 개발을 계속하기 위해 노력하고 있으며, 사람들의 합법적 인 권리와 이익을 보호하고, 저명한 청원 문제를 해결하기 위해 저명한 청원 문제를 해결하기 위해 노력을 기울여야한다고 말했다

회의 전에 토토 보증 Coal Industry Union은 회사의 기업 문화 전시장, 파견 및 사령부 및 직원 서점을 방문하여 회사의 개발 역사, 파티 구축 작업, 노동 조합 작업, 생산 안전 및 경영 업무 혁신적인 관행에 대한 심층적 인 이해를 얻었습니다 (Yang Boyu Liang Xiaohu)