9 월 17 일, 토토 꽁 머니 50000 North Mining Company는 토토 꽁 머니 50000 Coal Group 및 토토 꽁 머니 50000 Coal 산업의 관련 회의 정신을 철저히 시행하기위한 급여 관리에 대한 특별 회의를 개최했으며 1 월부터 8 월까지 회사의 급여 분배를 포괄적으로 요약하고 기존의 문제를 분석하고 다음 급여 관리 단계에 대한 주요 작업을 배치합니다 회사 당위원회 차관 인 Liu Jianwei는 이사 및 총괄 책임자가 회의에 참석하여 연설을했습니다 회사의 수석 회계사 Chao Xuedong, 다양한 부서 및 계열사의 관련 리더, 보상 사업장 등이 회의에 참석했습니다

회의 첫 번째 회의 인적 자원부의 관련 비즈니스 요원은 토토 꽁 머니 50000 Coal Group과 토토 꽁 머니 50000 Coal Industry 급여 관리 회의의 정신을 전달하고 1 월부터 8 월까지 회사의 급여 관리에 알리고 현재 급여 분배에서 미결제 문제를 지적했습니다 그 후, 재무 및 자산 부서, 엔터프라이즈 관리 부서 및 인사 부서는 각각 보상 관리를 강화하기위한 회사의 다음 단계를 준비했습니다

Liu Jianwei는 연설에서 급여 관리가 국유 기업의 개혁의 중요한 부분 일뿐 만 아니라 회사의 고품질 개발을 촉진하고 내부 관리를 표준화하며 위험을 예방하는 핵심 도구라고 강조했다 그는 다음과 같이 요구했다 첫째, 정치적 입장을 개선하고 시대의 요구 사항과 급여 관리의 실질적인 중요성을 깊이 파악했다 우리는 국유 기업의 임금 결정 메커니즘 및 급여 관리에 대한 중앙 및 우수한 정책을 단호하게 시행하고 총 임금 금액을 엄격하게 통제하고 보조금 및 복지 관리를 표준화하며 준수 준수를 준수해야합니다 둘째, 주요 작업에 중점을두고 급여 관리 시스템 및 운영 메커니즘을 체계적으로 최적화하십시오 우리는 총 임금의 규제를 강화하고 경제적 이익 및 노동 생산성과 관련된 메커니즘을 확립해야합니다 내부 분포 구조를 최적화하고, 직업 가치와 성과 기여를 강조하며, 평등주의를 깨뜨립니다 보조금 및 개인 보상의 관리를 표준화하여 분포의 투명성과 준수를 보장합니다 셋째, 급여 관리가 구현되고 효과적이되도록 조직 리더십을 강화하십시오 우리는 각 장치의 주요 책임을 강화하고, 시스템을 개선하며, 부서별 조정 감독을 강화하고, 정기적으로 특별 검사를 수행하며, 책임있는 책임을 져야합니다 동시에, 우리는 정책 홍보 및 여론 지침을 강화하여 개혁에 대한 좋은 분위기를 조성해야합니다

회의는 급여 개혁이 기업의 개발 및 직원의 중요한 이익과 관련이 있다고 지적했다 우리는 실용적인 사람들이 혜택을받을 수 있고, 혁신가들이 동기를 부여하고, 헌신적 인 사람들에게 보상을받을 수 있도록 "소득 감소"보다는 "우수한 분포"의 원칙을 준수해야합니다

회사는 모든 부대가 회의의 정신을 신속하게 전달하고, 자기 검색 및 자기 교정을 수행하고, 실제 조건에 비추어 관련 관리 조치를 수정하고 개선하고, 다음 급여 관리 작업의 다음 단계를 체계적으로 계획하고, 모든 조치가 효과적으로 구현되도록하고 회사의 고품질 개발에 대한 확실한 보증을 제공하도록 요구합니다 (Xue Xiaocheng)