온라인 카지노(본사:오사카시 기타구, 대표이사 사장:오가와 요시미)는 일반사단법인 프라이드(이하 wwP)와 협력하는 사단법인입니다^※가 개발한 직장 내 지니 카지노+ 등 성소수자 관련 이니셔티브에 대한 일본 최초의 평가 지표인 PRIDE Index 2024에서 실버 등급을 획득했습니다

저희 그룹은 지속가능경영 방침을 바탕으로 다양한 구성원 모두가 존재감과 성취감을 즐기며 성장하는 '인간중심경영'(Sustainable People)을 추진하고 있습니다''
또한 2024년 1월 Daicel Group 지니 카지노&I(다양성, 형평성, 포용성) 선언을 제정했으며, 이를 회사 내 공통된 이해로 삼고 각 개인의 개성을 존중하고 서로를 인정하는 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다

우리 그룹은 계속해서 지니 카지노&I를 홍보하고 다양한 개인의 활동을 전체 그룹의 발전으로 연결하며 모든 사람이 자신의 방식으로 삶을 살아갈 수 있는 사회 실현에 기여할 것입니다


■현재까지의 주요 이니셔티브

FY2020	◆성소수자 상담 데스크 설치 장애인들이 각자의 방식으로 직장 생활을 즐길 수 있도록 지니 카지노 상담 데스크를 설치하고, 개개인이 안심하고 일할 수 있는 직장 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다 또한 국내 각 사업장에서는 신규 화장실 개편을 실시하고 남녀 모두가 사용할 수 있는 '모든 사람 화장실'을 설치하기 위해 노력했습니다
2021회계연도	◆지니 카지노 교육 실시 저희는 그룹사 임직원을 대상으로 한 기업윤리 교육에서 지니 카지노를 주제로 삼았으며, 관련 직원들이 자신의 경험을 이야기했습니다 2022 회계연도부터 모든 직원이 편안한 업무 환경을 조성할 수 있도록 전 직원을 대상으로 지니 카지노 교육을 지속적으로 제공하여 기본 지식을 이해하고 함양할 예정입니다
2023회계연도	◆동성 파트너십 제도 도입 배우자에게 적용되는 회사 시스템에서는 사실혼 및 동성 파트너도 배우자와 동일하게 취급됩니다 ◆상호명의 운영 회사 이름(사내 별명)을 사용하기 시작하여 직원들이 원하는 이름으로 일할 수 있게 되었습니다
2024회계연도	◆사내강좌 및 가족의 날 지니 카지노의 달을 맞이하여 외부 손님을 초청하여 사내 강연을 진행하였습니다 패밀리데이에서는 참가자들에게 다양성을 주제로 한 그림책 소개, 영화 상영, 무지개를 소재로 한 노벨티 제작 및 배포 등의 행사가 진행되었습니다 직원뿐만 아니라 가족들도 개성을 존중하고 다양성을 수용하여 각자의 방식으로 살아갈 수 있는 사회를 만드는 것에 대해 생각해 볼 수 있는 기회를 마련했습니다 ◆간사이 레인보우 퍼레이드 참가 10월에 개최된 OUT JAPAN주식회사가 후원하는 "LGBT-Ally 프로젝트"에 참가하였고, Ally 프로젝트 회원으로 간사이 레인보우 퍼레이드에 참가하였습니다

■편안한 업무 환경을 만들기 위한 다이셀의 노력에 대한 자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하세요
다양성, 형평성 및 포용성 증진
　https://wwwdaicelcom/sustainability/social/diversityhtml
일하기 쉬운 기업문화 조성
　https://wwwdaicelcom/sustainability/social/wlbhtml

■프라이드와 일반 사단법인 업무 개요
설립일: 2012년 9월 7일
　설립일 : 2023년 1월 11일(법인)
　활동 개요: 일본 기업 내에서 지니 카지노+가 스스로 일할 수 있는 직장 만들기를 추진하기 위한 정보를 제공하고, 각 기업이 이에 적극적으로 대처할 수 있는 기회를 제공합니다
홈페이지:https://workwithpridejp/

<이 문제에 관한 연락처 정보>
다이셀(주) 사업지원본부 인사그룹 지니 카지노&I 추진실
전화：06-7639-7121
담당자: 요시노 메일: sn_yoshino@jpdaicelcom 모리모토 메일: tm_morimoto@jpdaicelcom