지속가능성카지노 게임 사이트성

우리 그룹은 2020 회계연도의 카지노 게임 사이트성을 중기 전략 "Accelerate 2025" 달성을 위한 카지노 게임 사이트한 문제로 확인했습니다 카지노 게임 사이트성에 따른 CAPD 주기^※다이셀만의 방식으로 지속가능한 사회 실현에 기여합니다

※우리는 계획에 따른 활동이 카지노 게임 사이트한 사실을 간과할 수 있다고 믿기 때문에 일반적인 PDCA 대신 CAPD를 개선 주기로 사용합니다

카지노 게임 사이트성 식별을 위한 배경 및 접근 방식

우리 그룹의 카지노 게임 사이트성은 두 가지 주요 범주로 구성됩니다
"그룹 성장을 위한 물질성 및 가치 공동 창조"는 지속 가능한 경영 정책에서 제품, 제조 공정, 사람의 관점에서 SDGs로 대표되는 사회적 문제를 해결하기 위해 그룹의 강점을 활용하여 적극적으로 가치를 창출할 영역을 명시합니다
"그룹의 존재 및 거버넌스 기반과 관련된 카지노 게임 사이트성"은 E(환경), S(사회), G(거버넌스) 분야에서 가치 창출의 전제 조건인 안전, 품질, 규정 준수와 같은 가장 카지노 게임 사이트한 기반을 다룹니다

카지노 게임 사이트성 식별 프로세스

단계1사회적 이슈 추출

사회 문제를 식별할 때 우리는 국제 지침, SDGs, UN 글로벌 콤팩트 원칙 및 산업 협회 지침을 참조하여 우리 그룹이 해결해야 할 문제를 식별했습니다

단계2우선순위 지정

우리는 다음 사항을 고려하여 "이해관계자에 대한 카지노 게임 사이트성"과 "Daicel 그룹에 대한 카지노 게임 사이트성"이라는 두 가지 축에서 1단계에서 추출된 항목을 평가하고 우선순위가 높은 카지노 게임 사이트한 주제를 식별했습니다 우리는 이를 ``그룹 성장과 가치 공동 창조''와 ``생존 기반 및 거버넌스''라는 두 가지 범주로 더 정리했습니다

장기 비전과 중기 전략의 일관성
지속가능경영방침, 다이셀그룹 행동강령, 다이셀그룹 윤리강령 등 관련 정책과의 일관성
관련부서 의견수렴

카지노 게임 사이트성 맵

단계3검증

지속가능경영추진단 및 유관부서에서는 1단계와 2단계에서 파악한 카지노 게임 사이트 주제의 타당성을 검토한 후 최고경영자(사장 등)를 포함한 이사회 및 경영위원회에 보고하고 승인을 받았습니다

단계4카지노 게임 사이트성/KPI 공식화

1~3단계를 통해 우리는 15개의 카지노 게임 사이트 항목을 식별하고 각 항목에 대한 KPI(핵심성과지표)와 목표를 설정했습니다 향후 사회 및 비즈니스 변화에 대응하여 중대성, KPI, 목표 등을 적절하게 검토하겠습니다

중대성 모니터링

식별된 중대성과 관련하여 설정된 KPI 및 목표, 지속가능경영위원회의 정기 평가, 이사회의 감독을 통해 진행 상황을 모니터링합니다

카지노 게임 사이트성과 KPI

중대성 및 KPI 결과 목록 [PDF: 384KB]

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다이셀그룹의 성장과 가치공동창출을 위한 카지노 게임 사이트성

분류	카지노 게임 사이트성	목차	KPI	목표	2022회계연도 업적	2023회계연도 업적	2024회계연도 업적
지속 가능한 제품 사회와 국민의 행복	미용그리고건강에 대한 기여	제약 및 의료 시장에 솔루션 제공	약물 분석 방법에 당사의 키랄 컬럼이 채택된 사례 수^※1	FY2025: 95건(총)	88개 항목	113개 항목	124개 항목
	미용그리고건강에 대한 기여	지속가능한 재료로 만든 화장품 원료 및 건강식품 제공	연간 기능성식품 원료를 제공받은 총인원	2025년: 223만 명 (2020년 결과가 두 배로 늘었습니다)	124만명	169만명	162만명
	스마트 사회를 위한 솔루션 제공	반도체 공정용 용매 및 레지스트 폴리머 제공	첨단 반도체 제조 공정에 필수적인 매우 안전한 고비점 용매를 위한 신제품 비율^※2	2025: 239%	3.2%	7.7%	8.4%
	사회에 안전과 보안 제공	이동성의 안전과 보안을 지키는 제품 제공	차량당 설치된 안전 장치의 평균 수^※3	2025회계연도: 3개/개	2개/개	22개/개	22개/개
	사회에 안전과 보안 제공	이동성의 안전과 보안을 지키는 제품 제공	소형 이동성 다양화^※4또는 국내 사고^※5방지를 위해 출시된 새로운 안전 장치의 수 9309_9324\|	2025회계연도: 새로운 안전장치 제안 2030: 2개 항목	2개의 새로운 사업 계획을 고려 중	2개의 새로운 사업 계획	신사업 개발 추진 2개 프로젝트
	환경에 기여하는 소재 및 기술 제공	친환경 플라스틱 등 환경에 미치는 영향을 줄이는 소재 및 기술 제공	제품에 포함된 순환원료^※6의 사용률	2030회계연도: 30% 이상	15.9%	15.8%	16.5%
	환경에 기여하는 소재 및 기술 제공	친환경 플라스틱 등 환경에 미치는 영향을 줄이는 소재 및 기술 제공	친환경(고생분해성 등)셀룰로오스아세테이트 생산량	FY2025: 10,000-20,000톤/년	7,993톤/년	7,625톤/년	8,282톤/년
지속 가능한 프로세스 행복을 제공하는 환경	순환형 사회 구축에 기여	바이오매스 가치 사슬 구축 폐기물 및 CO₂재사용	천연소재를 활용한 자원순환 시스템에 대한 외부 제안 건수	2025: 3개 항목	연구개발 중	1개 항목	1개 항목
지속 가능한 프로세스 행복을 제공하는 환경	기후변화 대응	생산혁신, 에너지혁신, 공정혁신을 통한 온실가스 배출 저감	우리 그룹의 온실가스 배출 감소율^※7	범위 1,2 FY2030: 50% 감소(FY2018 대비)	1% 증가	3.5% 감소	0.5% 감소
지속가능한 사람들 일하는 사람들의 행복	DE&I 홍보	성별, 연령, 국적, 장애에 관계없이 누구나 열정적으로 일할 수 있는 일터 구현	여성 관리자 비율^※8	2025: 10% 이상	4.9%	5.6%	6.3%
	DE&I 홍보	성별, 연령, 국적, 장애에 관계없이 누구나 열정적으로 일할 수 있는 일터 구현	3년 이상 장애인 보유율^※8 (1-입사 후 3년 이내에 퇴사한 장애인 수/현재 취업하고 있는 장애인 수) x 100	95% 이상 계속	96.0%	97.4%	100%
	사람들의 성장을 지원합니다	전문성 향상을 위한 인적 자원 개발 도전하는 사람들을 지원하는 시스템 구축 매우 공정한 평가 시스템 구축	인적자원개발 관련 사업현황, 인사제도 검토현황, 경력세미나 및 부서장 경영교육 도입 및 검토현황^※8	업적 공개	직원의 경력 자율성을 지원하는 시스템 강화 연령대별 진로교육으로 30대, 40대, 50대를 대상으로 교육을 실시합니다 직원들에게 진로상담을 제공하기 위해 인사부에 진로지원실이 설치되었습니다 직무능력개발 프로그램 시작(행정직원 인적자원개발) 부서장을 위한 외부 강사 코칭 교육 소개 전 직원(자원봉사자)을 위한 AI 교육 취업지원비 도입(30,000엔/인) 상사교육 기획 및 실시

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다이셀그룹의 존재 및 지배구조 기반에 관한 카지노 게임 사이트성

분류	카지노 게임 사이트성	목차	KPI	목표	2022회계연도 업적	2023회계연도 업적	2024회계연도 업적
환경 환경	환경 영향 감소	폐기물 감량 및 재활용 촉진	당사 사업장 및 국내 그룹사 산업폐기물 재활용률	2025: 99% 이상	98.4%	98.0%	98.6%
소셜 사회	보안 및 재해 예방그리고 산업 안전 및 보건	보안사고 해소	중대한 산업재해 건수^※8	0(영) 항목 계속	0개 항목	1개 항목	0개 항목
		보안사고 해소	심각한 안전사고 건수^※8	0(영) 항목 계속	0개 항목	0개 항목	0개 항목
		위기 평가를 통한 피해 최소화	과거 트러블 기준 안전교육 실시율(산업재해, 안전 및 방재)^※8	계속 100%	100%	100%	100%
	화학물질 안전그리고품질 개선	품질관리 강화로 품질불량 재발방지 화학물질 정보 통합 관리 및 제공	RC 관련 법규 시행률 감사^※8	계속 100%	41%	100%	100%
			화학제품 규제 위반 건수	0 (영) 항목	(2023년부터의 이니셔티브)	0개 항목	0개 항목
			제품 안전으로 인한 문제 건수	0 (영) 항목	(2023년부터의 이니셔티브)	0개 항목	0개 항목
			고객불만 24시간 이내 1차 응답률^※9	2025: 100%	88.0%	89.0%	87.4%
			25일 이내 고객 설명 완료율	2028: 100%		(2024년부터의 이니셔티브)	70%
	인권 존중	인권실사 확립 및 시행 인권침해 시정 및 시정을 위한 메커니즘의 확립 및 교육	다이셀 그룹의 인권 실사 진행률	2025: 100%	88.7% (2019-2024) 국내 19/19, 해외 28/34^※10
	인권 존중	인권실사 확립 및 시행 인권침해 시정 및 시정을 위한 메커니즘의 확립 및 교육	공급업체를 위한 연간 인권 실사 계획 대비 진행률	100% 계속	(공급업체를 위한 인권 DD 이행 계획 및 구현)	(국내외 공급업체 인권 DD 시행, 이슈에 따른 공급업체 추적, 50건 개선)	100%
	일하기 쉬운 기업문화 조성	근로시간 단축 및 유급휴가 취득률 증대	연속휴가 획득률^※8(연 1회 5일 연속 휴무)	2025: 100%	56.3%	72.3%	69.2%
		유연한 업무 스타일 지원	육아휴직을 사용하는 남성의 비율^※8	2025: 100%	97.9%	89.3%	94.1%
		직원 건강 증진	직원 건강 증진 노력 현황^※8	업적 공개	회사 전체, 직장별, 직장별, 개인별 4단계에서 직원 개개인의 심신의 건강을 증진하기 위한 건강 관리 전담 조직으로 "그룹 건강 지원 센터"를 설립했습니다 스포츠 경기 개최 등 직원뿐만 아니라 가족, 사업 파트너, 지역 주민을 포함하여 개인 개개인의 신체적, 정신적 건강을 유지하는 것을 목표로 하는 건강 관리를 촉진합니다 보모 보조금 제도 확대 적격한 직원 및 상사에게 "육아 휴가 토라노마키" 배포 6년 연속 "보건 및 생산성 관리 기관(White 500)"으로 인정 2년 연속 "스포츠옐컴퍼니"로 인정
	책임 있는 소싱	공급망 전체의 CSR 수준 향상	지속가능한 조달율 <2024년도 신설> 2024년 SAQ를 시행하고 공급업체의 100%가 우리 그룹 기준을 충족하도록 보장합니다 ① ①표준점수(카지노 게임 사이트항목 9개 4점 이상, 기타 24개 항목 3점 이상) ②구매가격의 85% 이상 및 카지노 게임 사이트원자재 공급업체(165개사) ※다음과 같은 기존 KPI가 2023 회계연도에 달성됩니다 <과거 목표/업적은 괄호 안에 나열되어 있습니다> ``SAQ 결과로 우리의 기준을 충족하는 원자재 및 연료 공급업체의 비율''	2025: 100% (2023: 100%)	（79%）	（100%）	62%
거버넌스 거버넌스	그룹 거버넌스그리고규정 준수의 기반을 강화하세요	기업 거버넌스 강화	이사회의 감독 기능 강화 노력 현황 사외이사 및 외부감사인이 대상으로 한 이사회 평가 결과(5점 만점)	평균 40점 이상	(2023년 이니셔티브)	44포인트	43포인트
		기업 거버넌스 강화	경영 결정이 필요한 매우 카지노 게임 사이트한 사건의 비율을 법적 관점에서 확인하고 대응합니다	계속 100%	100%	100%	100%
		철저한 준수 리스크 관리 강화	헬프라인 보고서 수	업적 공개	76개 항목	102개 항목	126개 항목
		철저한 준수 리스크 관리 강화	준법 위반 사실을 발견했을 때 지체 없이 헬프라인에 신고할 가능성이 있는 임직원의 비율^※11(=헬프라인 보고 교육을 경험한 직원의 비율)	2025: 100%	10%	18% (1,074명)	97% (총 5,988명)

※1대상일본, 미국, 유럽 약전
※2안전성이 뛰어난 고비점 용매MMGAC 등 전자재료용 용해도가 높고 독성이 낮은 용매
※3대상일본 자동차 제조업체용 제품
※4자전거, 노인용 자동차, 전동 킥 스케이터 등
※5실내 목욕 중 익사, 유아 질식, 낙상 등
※6순환 원료…바이오매스 원료, 대기 CO₂활용, 폐기물 재사용, 재활용
대상Daicel, Polyplastics, Daicel Millize의 주요 수지재료
※72050년 탄소 중립 달성(범위 1, 2, 3)
※8범위…우리 회사
※9보장 범위…당사의 국내 제조 기지
※10그룹사 모집단은 2024년 4월 기준 인권 실사 후보 기업 수입니다
※11보장범위…당사 및 국내 그룹사